Modificaciones de contrato de trabajo

Modificaciones de contrato de trabajo
Toda modificación al contrato de trabajo sigue la suerte del contrato principal, en este caso el legislador exige que la modificación sea por escrito y que sea firmada por las parte al dorso de los ejemplares del contrato o del anexo no es necesaria una modificación cuando se trate de reajustes de la remuneración. Eso sí, una vez al año se debe actualizar laremuneración si hay una modificación y esta no está escriturada, no hay sanción de inversión de la prueba, aquí se aplica la regla general del código civil quien alega prueba, pero como es una norma imperativa se provoca una inversión y por lo cual una infracción y una sanción administrativa.
Horas extraordinarias: deben pactarse por escrito en el contrato de trabajo o en un acto posterior, aquísi hay un requisito solemne, de no existir un pacto por escrito de horas extraordinarias igual se considera extraordinarias las que el trabajador trabaje en exceso a la jornada pactada pero siempre que haya conocimiento del empleador.
Comprobante de pago de las remuneraciones: junto con el pago de las remuneraciones el empleador debe entregarle el trabajador un comprobante indicando el montopagado, forma como se determinó y las deducciones efectuadas a las remuneraciones todo por escrito, esto se encuentra establecido en el artículo 54 inciso 3 .
Clausulas ordinarias del código del trabajo:
1. Lugar y fecha del contrato:
a. Señala que es muy importante que aparezca el lugar, nos indicara el tribunal competente, la fecha es importante porque nace el contrato a la vida jurídica.
b. Nos dala antigüedad del trabajador
c. Marca el derecho a la indemnización por años de servicio
d. Determina las vacaciones del trabajador
e. En el contrato a plazo fijo, para efecto de contarlo la regla general es la fecha del contrato
2. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajado
a. Las leyes establece sus límites en cuanto a lacontratación de extranjeros relacionar con el artículo 19 del condigo del trabajo
b. Fecha de nacimiento: para ver la capacidad del trabajador de celebrar actos y contratos.
c. Fecha de ingreso del trabajador: no es necesariamente la fecha del contrato, es la fecha de ingreso, es importante para efecto de indemnización y vacaciones, y por la aplicabilidad o no de cierta legislación.
3. Determinación de lanaturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que haya de prestarse: hay que conceptualizar los servicios del trabajador, por un lado va a ver una certeza jurídica de los servicios contratados y por otra parte, como el legislador establece el ius variandi y en especial en el artículo 12. El ius varandi tiene relación a la modificación al horario de trabajo, o sea, variarla.
4. Monto, forma yperiodo de pago de las remuneraciones:
a. Monto: hay que tener claridad de lo que se va a pagar, este nunca podrá ser inferior al ingreso mínimo, salvo en los casos de excepción, más gratificaciones y la proporción de esta sea inferior a 45 horas semanales a partir del modo de que se determina las imposiciones, impuesto a pagar y las indemnizaciones a pagar
b. Forma: la regla general es en que sea endinero, cheque, tarjeta de débito, puede ser en dinero o especies hasta un 50% de la remuneración pactada.(agrícola)
c. Periodo: puede ser por días, horas, semanas, quincenal o mensual. Mensual es el tope por obra o servicio.
5. Duración o distribución de la jornada del trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará en lo dispuesto alreglamento interno.
a. Jornada ordinaria de trabajo son 45 horas de trabajo semanales no menos de 5 días y no más de además cada jornada diaria no puede exceder de 10 horas diarias.
b. Jornada extraordinarias: estas horas extraordinarias se pagan junto a la remuneración ordinaria son imponibles pero no se suman a la indemnización por años de servicio
Contrato a plazo fijo:
Para ello no corresponde...