Modificaciones Del Codigo Del Trabajo

Código de Trabajo de la Republica Dominicana
Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código deTrabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normaslaborales.
El Código de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que se derivan del mismo.

Posición de losSindicalista antes las modificaciones al Código del Trabajo
Los sindicalistas se oponen firmemente a los procedimientos que atenten contra la estabilidad en el puestode trabajo, la indemnización por despido, la cesantía, libertad sindical y modificación de la jornada de trabajo de manera que se lesione aun más el bienestar de la gente.
Los sindicatos entiendenque  los líderes empresariales quieren aplicar cambios sustanciales a la Ley 16-92 mayores a los que se dilucidaron al momento de la propuesta. De aplicarse los cambios, se tocaría el despido de lasembarazadas, las horas de la jornada semanal, la contratación de practicantes, exámenes de salud a los empleados, además de la cesantía.
En cuanto a las pasantías se pretende otorgar la libertad a lasempresas de contratar a jóvenes estudiantes sin la obligación de remuneración como cualquier empleado hasta por dos años. Mientras que también se pretende otorgar la libertad de realizar diferentesexámenes de salud a los empleados de forma sorpresiva.
Otro aspecto es la cesantía o auxilio por despido injustificado, a la cual se pretende establecer un tope de acumulación de tres años, cuyo cálculose realizará tomando como referencia el salario mínimo para todos los empleados.

Representantes de los Trabajadores
Gabriel del Río, de la CASC; Jacobo Ramos, de la CNTD y Rafael (Pepe) Abreu, de...