Modificaciones ley 20123
Páginas: 8 (1999 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2011
Cambios en la estructura de trabajo
Art. 184° del Código del Trabajo
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
ConceptoSubcontratación
(artículo 183 – A Código del Trabajo)
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encargue de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercerapersona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas
Art. 66 bis de la Ley N° 16.744(Reglamento)
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichoscontratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia.
Trabajo en empresas de servicios transitorios
La Empresa de Servicios Transitorios ( EST ) es aquella, inscrita en el registro respectivo (Dirección del Trabajo), que tiene por objeto exclusivo poner a disposición de terceros (empresausuaria) trabajadores para cumplir en ellas tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como actividades afines en el ámbito de recursos humanos.
Reglamento para la aplicación art. 66 bis Ley N° 16744
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N°8):
Se entenderá por Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
Se implementará en la obra, faena o servicios, cuando en su conjunto las empresas participantes agrupen a más de 50 trabajadores.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N°8):Política de SST
• Establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios.
Debe contener
• El compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios.
• La participación de los trabajadores.
• El mejoramiento continúo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.Organización
• Debe indicar la estructura organizativa de la Prevención de Riesgos en la obra, faena o servicio.
Debe contener
• Las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas.
• El o los Comités Paritarios.
• El o los Departamentos de Prevención de Riesgos
• Trabajadores.
Planificación
•Planificación de las acciones de seguridad y salud ocupacional en la obra, faena o servicio.
Debe contener
• Diagnóstico de identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis.
• Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas correctivas, los plazos de ejecución y sus responsables. Debe ser aprobado por el representantelegal de la empresa principal y comunicado a todos los trabajadores.
Evaluación
• Evaluación del desempeño del Sistema de Gestión de la SST.
Debe contener
• Evaluación periódica en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal
Acciones correctivas
• Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir las mejoras...
Art. 184° del Código del Trabajo
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
ConceptoSubcontratación
(artículo 183 – A Código del Trabajo)
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encargue de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercerapersona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas
Art. 66 bis de la Ley N° 16.744(Reglamento)
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichoscontratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia.
Trabajo en empresas de servicios transitorios
La Empresa de Servicios Transitorios ( EST ) es aquella, inscrita en el registro respectivo (Dirección del Trabajo), que tiene por objeto exclusivo poner a disposición de terceros (empresausuaria) trabajadores para cumplir en ellas tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como actividades afines en el ámbito de recursos humanos.
Reglamento para la aplicación art. 66 bis Ley N° 16744
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N°8):
Se entenderá por Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
Se implementará en la obra, faena o servicios, cuando en su conjunto las empresas participantes agrupen a más de 50 trabajadores.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. N°8):Política de SST
• Establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios.
Debe contener
• El compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios.
• La participación de los trabajadores.
• El mejoramiento continúo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.Organización
• Debe indicar la estructura organizativa de la Prevención de Riesgos en la obra, faena o servicio.
Debe contener
• Las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas.
• El o los Comités Paritarios.
• El o los Departamentos de Prevención de Riesgos
• Trabajadores.
Planificación
•Planificación de las acciones de seguridad y salud ocupacional en la obra, faena o servicio.
Debe contener
• Diagnóstico de identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis.
• Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas correctivas, los plazos de ejecución y sus responsables. Debe ser aprobado por el representantelegal de la empresa principal y comunicado a todos los trabajadores.
Evaluación
• Evaluación del desempeño del Sistema de Gestión de la SST.
Debe contener
• Evaluación periódica en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal
Acciones correctivas
• Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir las mejoras...
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