Modificaciones Ley SST 2014

Centro Peruano de Desarrollo & Producción
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Comentario

Clientes y Consultores
Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión

CPDP 113-2014
MODIFICAN LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El día de hoy ha sido publicada la Ley 30222 que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo 29783.
La ley modificatoria empieza a tener vigencia desde el 12.07.2014; teniendo
comoaspectos mas relevantes para una empresa los siguientes:
TEMA

ALCANCE

Tercerización
de Servicios de
Gestión de SST

Los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios
con terceros, para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones normativas sobre seguridad y salud
en el trabajo.
En consecuencia los empleadores no tendrán como obligación el
incorporar ensu planilla personal especializado, puesto que podrán
recurrir a terceros para que les brinden esos servicios. Por ejemplo,
los servicios de médicos ocupacionales pueden ser tercerizados.

Registros
Obligatorios

Los registros obligatorios a cargo del empleador pueden llevarse por
separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro,
pequeñas y medianas empresas, y las entidades o empresasque no
realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados.

Autorización
para el uso de
la licencia

Periocidad de
los exámenes
médicos

Reducción de
Penas

Ahora los miembros del comité paritario para la obtención de la
licencia con goce de haber tienen que tener la autorización de su
comité.
Por lo tanto, la actuaciones de los miembros del comité se realizarán
de maneracoordinada para no afectar ni duplicar actividades.
Esta obligación también es exigible para los supervisores de
seguridad y salud en el trabajo; pero, como sabemos, en la mayoría
de casos estos existen cuando no hay comité; entonces ¿a quién
pedirán la autorización?.
Otro cambio relevante esta en la periodicidad de los exámenes
médicos que ahora se realizarán cada dos años, de manera
obligatoria;mientras que los exámenes médicos de salida son ahora
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
Pero tratándose de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
Se reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a los
empleadores que noadopten las medidas preventivas necesarias y
pongan en riesgo la vida, la salud y la integridad de los trabajadores,
ahora la pena será de 1 año a 4 años (antes estaba establecida de 2 a
5 años respectivamente); y en el caso que un trabajador pierda la vida
en un accidente a causa de negligencia en la aplicación de las
normas de seguridad, la pena no será menor de 4 años ni mayor de 8
(antes elmáximo era de 10 años).

Finalmente, señalamos que durante un periodo de 3 años el sistema de
inspección laboral privilegiará acciones orientadas a la prevención y corrección de
Ricardo Carrasco Francia
Telfs. 995754665 – 980965823 rpc claro – Telefax 3484746
rcarrasco@peruproduccion.com / asesoria@peruproduccion.com

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conductas infractoras; periodo duranteel cual impondrá multas hasta un 35% del
monto total que debía resultar aplicable, salvo determinadas supuestos como en
el caso de muerte o invalidez permanente del trabajador por infrigirse normas
sobre seguridad y salud en el trabajo.

Atentamente

Dr. Ricardo Carrasco Francia
Lima, julio 11 de 2014

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El Peruano
Viernes 11 de julio de 2014

527432
LEY Nº 30222
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos
artículos de la...