Modificaciones a la Ley de contratos de trabajo (ARGENTINA)

MODIFICACIONES DE LOS ULTIMOS 5 AÑOS (2009-2014) A LA LCT (Ley de contratos de trabajo 20744)

Vamos a proceder a mencionar y describir las modificaciones a la LCT mas importantes de los últimos 5 años.
Ley 26474
La primera modificación que encontramos se da mediante la ley 26474 sancionada el 17/12/2008, promulgada el 12/01/2009, publicada en boletín oficial el 23/01/2009 y vigente por lodispuesto por el artículo 2º del código civil, desde el 04/02/2009 que sustituye al artículo 92 ter de la LCT (t.o. 1976) que regula el contrato de trabajo a tiempo parcial. Dicho artículo, previa modificación, presentaba dos conflictos centrales en su regulación, que motivaron la reforma:
• La forma de computar el valor hora del trabajador en caso de superar el límite establecido para lamodalidad de trabajo a tiempo parcial
• El artículo planteaba que el empleado debía recibir una cobertura de obra social “satisfactoria”, entendiendo por esto en muchos casos: básica.
En respuesta al primer problema planteado, el párrafo 1 del nuevo art. 92 ter plantea que si la jornada pactada supera los 2/3 de una jornada habitual de la actividad, el empleador debe abonar la remuneracióncorrespondiente a un trabajador de jornada completa. De esta manera se elimina la disyuntiva entre si esas horas se deben pagar como tiempo adicional o como jornada normal. Esto se refuerza con el segundo párrafo del artículo que sostiene que si existe una violación al límite de horas establecido para el contrato de trabajo de tiempo parcial, el empleador debe abonar en ese mes, el valor de un salario dejornada completa.
En el caso del segundo problema, a menudo la transcripción anterior del art. 92 ter que establecía que las prestaciones de obra social debían ser “satisfactorias” y que el estado debía aportar los fondos necesarios a tal fin. Esto dio lugar a la confusión y aprovechamiento en algunos casos de tomar “cobertura satisfactoria”, como cobertura básica (las cuales son de muy bajo nivelen su mayoría, diferenciándose poco de no tener cobertura alguna). Ahora bien esto se clarifica en el párrafo 4º del nuevo artículo que dice: “Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador”. Así se determina que el trabajador de tiempo parcial tenga los mismos beneficios en materia deobra social, que uno de jornada completa. También se elimina el apartado que sostenía que era obligación del Estado de hacer los aportes. Una última modificación de este artículo está en su párrafo 5, donde establece que los convenios colectivos de trabajo determinaran el máximo de empleados a tiempo parcial que puede tener una empresa de acuerdo a su funcionamiento, teniendo estos trabajadoresprioridad a ocupar puestos vacantes de jornada completa en la empresa.
Ley 26574
Sancionada el 02/12/2009, promulgada el 22/12/2009 y publicada en el boletín oficial el: 29/12/2009. Esta ley reforma el artículo 12 de la LCT (t.o. 1976).
Esta ley establece que no tendrá valor todo acuerdo privado entre empleador y trabajador que perjudiquen al trabajador reduciendo los derechos establecidos por LCT,convenios colectivos, estatutos profesionales y contratos individuales. Antes no se incluía directamente a los contratos individuales de trabajo, debiendo así la justicia analizar cada situación de este tipo.
Esta ley aclara y da objetividad uno de los pilares del Derecho del trabajo, el de irrenuncialbilidad, ampliando así el alcance de la ley y eliminado la posibilidad de dudas ycuestionamientos en cuento a la aplicación de este principio en los casos de contratos individuales.

Ley 26590
Promulgada el 04/05/2010 y publicada en el boletín oficial el 05/05/2010. Esta ley reforma el artículo 124 del régimen de Contrato de Trabajo regulado por la LCT.
La modificación de esta ley consiste en modificar la forma de las cuentas bancarias donde el empleador realiza el pago, obligando a...