modos de produccion

El movimiento obrero factor determinante de la aparición del Derecho del trabajo
EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el derecho del trabajo.La producción masiva no tardo en concientizar a la fuerza obrera su capacidad y su alcance. A ello procedieron a dar paso a las agremiaciones y movimientos obreros.
La industrialización dio paso a que la burguesía a querer depender menos de la clase obrera pero a la vez era necesaria en el cual se creó una problemática, que como consecuencia ninguna deseaba ceder, pero a la vez la necesidadde estas dos fuerzas de estar ligadas conllevo a tratar la problemática a un nivel mayor.
Un Factor Sociológico: Identificable con las consecuencias sociales de la revolución Industrial. Durante la II mitad del s.18 y s.19 la sociedad europea sufrió una radical transformación como resultado de la Revolución Industrial, y siendo lo más importante de ella los efectos sociales producidos por laintroducción de la mecanización, que precisaba una fuerte inversión de capital y se separaba así la titularidad de los bienes y los medios de producción y la titularidad de la fuerza del trabajo. Este cambio en la titularidad de medios y bienes de producción llevara consigo importantes cambios:
- Un cambio en la estructura de la población trabajadora, y el nacimiento de una nueva clase social: ElProletariado, propietaria únicamente de su fuerza de trabajo y aceptan voluntariamente las condiciones que se le impongan y cuya única salida es vender esa fuerza de trabajo por un precio para poder vivir, la aparición del trabajo asalariado será la base de la aparición y desarrollo del DT. (Derecho de trabajo)
.Podría distinguirse una doble línea de influencia del movimiento obrero y el Derechodel trabajo.
-La primera se trata de la presión del poder público que ejercían los obreros.
-Las posturas radicales y las moderadas, las cuales tienden a ser reguladas por los poderes políticos para que exista una relación armónica entre la burguesía y el proletariado.
Evolución del derecho del trabajo en España
Se distinguen dos periodos en la evolución de las leyes laborales
La primeralegislación social.
En Europa unos años después de la primera guerra mundial se configura el derecho del trabajo como un verdadero sistema normativo y se crean leyes importantes como sindicatos, convenios colectivos, y regulación de condiciones de trabajo.
El derecho de trabajo tiene dos señas de identidad: el paso del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo y el reconocimiento legalde las instituciones del sistema de relaciones laborales, estas fueron plasmadas en el derecho individual de trabajo y en el derecho colectivo del trabajo.
Debido a quejas filantrópicas y defensivas se crea un largo capítulo legislativo y esto marca el futuro del derecho del trabajo.
Se dictan medidas como.-
Se decide mejorar la condición de trabajadores
Protección de niños, minusválidosy mujeres
Se prohíbe el trabajo de niños menores de 10 años
Se les otorga a las mujeres un periodo de descanso post parto
Se le permite a las mujeres en periodo de lactancia interrumpir su jornada laboral por una hora
Se prohíbe el trabajo nocturno de mujeres en talleres y fabricas

Se dictan medidas legales que se refieren a la salud tales como.-
Seguridad e higiene en el trabajoSe crean normas sobre accidentes de trabajo
En el plano de las relaciones colectivas de trabajo debe destacarse en esta etapa la promulgación de la ley de huelgas de 27.4.1909. Que proclama el derecho a la coligación, la huelga y el paro; previamente, la ley de 19.5.1908. Habían regulado los consejos de conciliación y arbitraje industrial.
En esta se contempla una incipiente e indirecta...