modos de solucion de conflictos
Páginas: 4 (951 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2013
MODOS DE SOLUCION DE CONFLICTO
El artículo 166 del aún vigente del reglamento de la LOT, se recogió y clasifico de solución de conflictos de trabajo. Así que los anota de la siguientemanera: modos de auto composición, en los cuales incluye: la negociación directa entre las partes, la conciliación, la mediación y la consulta directa; y modos de heterocomposición, en los cualesincluye: el arbitraje y las decisiones judiciales.
Negociación directa entre las parte
Son arreglos que pueden hacer los trabajadores y trabajadoras, sobre divergencias existentes en el ambiente o enla relación de trabajo, sin necesidad de formalizar un pliego , sin llevar el asunto al conflicto , aun cuando puede participar la representación de la inspectoría de trabajo , no sería necesarioir a ese organismo administrativo.
Mediación
Se diferencia en la conciliación en que, la conciliación es acercamiento, crear el ambiente, crear ambiente para que las partes arreglen, en cambiola mediación tienen un agregado cualitativo, somete a las partes a una forma de arreglo.
La consulta directa
Es el sondeo de opiniones y aceptaciones entre los trabajadores, es una manerade llegar a un arreglo laboral, generalmente amigable.
Conciliación
Hay conciliación cuando interviene un tercero de buena fe, cuya misión es hacer comprender a las partes en conflicto, lanecesidad de arreglar, transigir, convenir, coadyuvando en el alcance de un acuerdo.
La LOTTT presenta un procedimiento de conciliación, como principio básico previsto y obligatorio, en latramitación del pliego de peticiones con carácter de conflicto.
Procedimiento de conciliación
Dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al recibo del pliego de peticiones por parte deinspector del trabajo, este lo transcribirá haciéndolo llegar a la parte patronal involucrada. El inspector exigirá al patrono y trabajador que en lapso de cuarenta y ocho (48) horas le comuniquen el...
El artículo 166 del aún vigente del reglamento de la LOT, se recogió y clasifico de solución de conflictos de trabajo. Así que los anota de la siguientemanera: modos de auto composición, en los cuales incluye: la negociación directa entre las partes, la conciliación, la mediación y la consulta directa; y modos de heterocomposición, en los cualesincluye: el arbitraje y las decisiones judiciales.
Negociación directa entre las parte
Son arreglos que pueden hacer los trabajadores y trabajadoras, sobre divergencias existentes en el ambiente o enla relación de trabajo, sin necesidad de formalizar un pliego , sin llevar el asunto al conflicto , aun cuando puede participar la representación de la inspectoría de trabajo , no sería necesarioir a ese organismo administrativo.
Mediación
Se diferencia en la conciliación en que, la conciliación es acercamiento, crear el ambiente, crear ambiente para que las partes arreglen, en cambiola mediación tienen un agregado cualitativo, somete a las partes a una forma de arreglo.
La consulta directa
Es el sondeo de opiniones y aceptaciones entre los trabajadores, es una manerade llegar a un arreglo laboral, generalmente amigable.
Conciliación
Hay conciliación cuando interviene un tercero de buena fe, cuya misión es hacer comprender a las partes en conflicto, lanecesidad de arreglar, transigir, convenir, coadyuvando en el alcance de un acuerdo.
La LOTTT presenta un procedimiento de conciliación, como principio básico previsto y obligatorio, en latramitación del pliego de peticiones con carácter de conflicto.
Procedimiento de conciliación
Dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al recibo del pliego de peticiones por parte deinspector del trabajo, este lo transcribirá haciéndolo llegar a la parte patronal involucrada. El inspector exigirá al patrono y trabajador que en lapso de cuarenta y ocho (48) horas le comuniquen el...
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