Modos De Terminacion Del Contrato De Trabajo

MODOS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Hablaremos de un tema totalmente temido por cualquiera empleado del país la cual es la terminación del contrato laboral y para ser mas específicos,los modos por el cual esto se puede ejecutar. Para muchas personas es totalmente desconocido, incluso para la mayoría de los empleados de las diferentes compañías no le dan la importancia que se merecena este asunto, ¿Por que? Por que sencillamente no se instruyen o les es transparente todos los procedimientos que ejecutan las compañías y entre mas grandes son estas menos perseguidas son pornosotros, en esto estamos errados ya que hay un tras fondo en el cual debemos tener conocimiento y es toda la legalidad que debe ejecutarse sobre los contratos laborales.
En primera instancia podríamoshablar de la Muerte del empleado, esta se podría decir que es el modo mas fácil para que un contrato laboral se de por terminado, pero mas allá de esto vienen las implicaciones de todos los beneficios alcual tenia derecho el empleado, desde la liquidación hasta el pago de cesantías, o demás prestaciones legales que se deben entregar a los beneficiarios que por derecho pueden reclamar.
Un contratotambién puede dar fin si hay un Mutuo Consentimiento este concepto es fácil de entender, es cuando las dos partes (Empleador- Empleado) deciden dar termino a un contrato por x o y motivo buscando elmejor beneficio para los dos, ya se monetario o laboral. Una renuncia normalmente se podria decir que es de mutuo acuerdo pero NO este contrato acabaría de forma unilateral pero se convierte de mutuoacuerdo cuando el empleador acepta esta renuncia del empleado, Existen unos contratos que no son muy asediados por las personas ya que son aquellos que son contratos de Termino Fijo son los que desde elprincipio el empleado sabe que solo será contratado por un tiempo establecido y con posible renovación de contrato que es lo que normalmente hacen las temporales, o también se ve en casos de...