Modulo 1 2013

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO
"TRUJILLO”





















MÓDULO TRANSVERSAL DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL:



1



















RESPONSABLE: DE LA UNIDAD
Ing. Marco Antonio Marcos Rodríguez





TRUJILLO - PERÚ



2013

Normas laborales referidas a los derechos y deberes del trabajador y
empleador

Los derechos ydeberes de los trabajadores son los siguientes:

Derechos básicos de los trabajadores: Dentro de este grupo podemos distinguir:

 El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizacionessindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la
conclusión de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relaciónlaboral.

A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios.

 El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

 Derecho de reunión.

 El derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo a) Derechos
 Derecho a la ocupaciónefectiva que impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.

 A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación yperfeccionamiento.

 A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampocopodrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de laactividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

 A la percepción puntual dela remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.

 Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en
defensa de sus derechos e intereses. 3

b) Deberes delos trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se...