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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………..3.
CONTENIDO………………………………………4-20.
CONCLUSIÓN ……………………………………..21.
ANEXO……………………………………………21-26.
BIBLIOGRAFÍA…………………………..…………27.







INTRODUCCIÓN


Las compañías que reconocen a su recurso humano como principal fuente de desarrollo hacen todo lo posible para garantizar que la selección y contrataciónde personal se realice de manera sistemática y eficaz, haciendo uso para ello de las buenas prácticas, adoptando un enfoque proactivo en materia de igualdad y diversidad y apoyando completamente el negocio principal de la compañía.
En el presente trabajo veremos dos ejemplos de empresas una dedicada al suministro de grupos electrógenos y otra dedicada a la hidroeléctrica en donde estudiamos yanalizamos las políticas de adquisición que utiliza cada una.





CONTENIDO

a. Investigar dos empresas pueden ser locales o internacionales, para esto puede utilizar la web. Presentar en un documento completo cuales son las políticas de adquisición de personal de ambas empresas.

b. Presentar un aporte de análisis sobre los hallazgos en estas políticas de cada una de las empresas. Estaparte de la investigación es la más importante para la valoración del trabajo.




DESARROLLO

.EMPRESA 1

FG Wilson: para obtener mucho más que energía
Somos una empresa de auténtico ámbito internacional con más de 3.000 empleados y 45 años de experiencia en el suministro de grupos electrógenos diésel y a gas.Nuestra gama de productos de 5,5 a 2.500 kVA incluye desde grupos electrógenosabiertos y carenados que suministran energía principal y de reserva para uso doméstico en régimen de reserva, hasta módulos de energía que funcionan como estaciones de energía completas que suministran electricidad a redes nacionales. Prestamos un servicio completo de principio a fin durante todo el ciclo de vida útil del producto, desde la evaluación inicial y la implementación de una soluciónhasta el servicio y la asistencia técnica 24 horas. Para necesidades energéticas de mayor envergadura, el departamento de soluciones de suministro eléctrico de FG Wilson está dedicado a proporcionarle soluciones a medida que se adapten a sus requisitos, plazos y presupuesto específicos, sea cual sea su complejidad. Nuestra posición de liderazgo mundial en el sector de la generación de energía esfruto de nuestra experiencia en el ámbito de la ingeniería y de la inversión continua en nueva tecnología y nuevos métodos de producción. Recientemente hemos realizado una inversión de 26 millones de dólares en nuestro Centro de Excelencia en Ingeniería, con lo que hemos aumentado aún más nuestras instalaciones de validación y pruebas. Este centro también alberga la cámara semi-anecoica completamenteautomática más grande de Europa, que proporciona vanguardistas funcionalidades de pruebas e investigación acústica. También hemos invertido 5 millones de dólares adicionales para la instalación de una línea de montaje de flujo continuo, que optimizará la eficiencia de la producción y la calidad del producto. Con centros de producción internacionales en Brasil, China, India y EE.UU. y la sede enIrlanda del Norte, nuestras operaciones de fabricación abarcan más de 186.000 m², desde los cuales producimos más de 80.000 grupos electrógenos al año. Con más de 180 distribuidores autorizados en más de 100 países, nuestra experiencia internacional y pericia en ingeniería, estamos en las mejores condiciones para ofrecer los sistemas de generación de energía más rentables y técnicamente avanzadosdel mundo.

FG Wilson Política de selección y contratación
Objetivo
La compañía reconoce que sus empleados constituyen la base del éxito y del crecimiento futuro. Un enfoque profesional y estratégico durante la selección y contratación permite a la compañía atraer, elegir y mantener a personal con las cualidades y aptitudes necesarias con el fin de cumplir los objetivos estratégicos y...