MODULO 1

MODULO. 01

CONCEPTO DE LA
ADMINISTRACION
La administración es el acto de saber cómo direccionar
nuestros negocios, personas asociadas y recursos
para llegar a alcanzar nuestros propósitos. Así
podemos determinar que la administración es el saber
de cómo está la estructura y el rendimiento de lo que
estamos direccionando para el servicio a los demás.
Ya teniendo claro el concepto deadministración es
preciso saber que dentro de una organización
empresarial, se lleva a cabo la administración por
medio de la planificación e inspección de las tareas y
los procesos de cada persona, buscando lograr
productividad y bienestar de los trabajadores, e
igualmente obtener un beneficio lucrativo, además de
otros propósitos que se generaron desde un principio
por la empresa.
 
La forma en cómo sedirecciona una organización
empresarial, da a conocer el destino eficiente o no de
algunos factores como por Eje: recursos financieros,
materiales, de los recursos humanos y tecnológicos
hasta la obtención de sus propósitos, generando en el
papel de administrador un fuerte impacto en el
rendimiento de las organizaciones.

TIPOS DE EMPRESA DE ACUERDO A LOS
SECTORES ECONOMICOS
La empresa es aquellaentidad donde se mezcla el capital y el trabajo
para producir actividades industriales y mercantiles o una prestación
de servicios.
Estas entidades se pueden clasificar de acuerdo a la actividad
económica que se encuentran ejerciendo, ej.
SECTOR 1: AGROPECUARIO
Se puede llamar primario porque es el
elemento básico de la actividad empresarial,
obtenida del ambiente netamente natural.

SECTOR 2:INDUSTRIAL
Se encargan de dar una
transformación especifica de
acuerdo a lo que se dedica a
fabricar la organización empresarial.

SECTOR 3: SERVICIOS
Su principal elemento, es la
capacidad humana física e
intelectual al momento de realizar
sus actividades laborales.

SECTOR 4: TECNOLOGIA DE LA
INFORMACION Y
COMUNICACIÓN.
Tienen el conocimiento asociado a
la informática para el procedimiento
y técnicadel procesamiento y
transmisión de información.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU
TAMAÑO
Dentro de las diferentes organizaciones del estado encontramos una
clasificación según el tamaño y la producción que pueden realizar las
mismas, entre algunas están:
MICROEMPRESA: Es aquella unidad
económica que tiene activos totales de
hasta 500 SMMLV y menos de 10
empleados.

PEQUEÑA EMPRESA: Es creadapara ser
rentable pero no sobresale en el mercado,
su planta de trabajadores es de once a
cincuenta trabajadores y sus activos totales
van hasta 5000 SMMLV.

MEDIANA EMPRESA: En esta tipo
encontramos una planta de empleados
de cincuenta y uno a doscientos y
unos activos totales de 5001 a 30000
SMMLV, generalmente este tipo de
empresa ya cuentan con sindicato y
áreas con distintos procesos.GRANDE EMPRESA:
Encontramos una planta de empleados
mayor a doscientos y con unos activos
mayores de 30000 SMMLV, es un tipo de
organización bien fundamentada y con
instalaciones propias con la totalidad de
empleados sindicalizados.

 
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional dentro de una figura
empresarial se puede decir que es el punto más
fundamental de la misma, ya que es la formaen
que se va a organizar desde un principio de forma
jerárquica para dar un buen uso de su personal y
que no haya un desorden, generando un
rendimiento óptimo de la organización.
El tipo organización de la industria ya depende de
la misma, y el efecto que genera en el exterior es
la de mostrar su efecto en el mercado y objetivos
dependiendo de su estilo de trabajo, medio
ambiente en el que seencuentra y demás factores
que influyen en el crecimiento, organización y
desarrollo con el que cuenta y puede contar la
organización.
La estructura organizacional es entonces la forma
de dar a conocer la asignación de las diferentes
funciones y procesos, llevados a cabo por las
personas en diferente jerarquización dentro de las
diferentes organizaciones.

Carta
El objetivo fundamental de una...