Modulo 1

POLITÉCNICO DE COLOMBIA
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

Elaborado Por: Francelly Valencia Maldonado

GUÍA DIDÁCTICA
CÓDIGO:

VERSIÓN: 1

DERECHO LABORAL

MÓDULO DE FORMACIÓN:

CEONCEPTOS IMPORTANTES

CONCEPTOS
IMPORTANTES
¡Educación Sin Límites!

www.politecnicodecolombia.edu.co

DIPLOMADO:

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MÓDULO

“Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que
trabajar niun solo día de tu vida”
Confucio

MÓDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES

MÓDULO DE FORMACIÓN 1:

CONCEPTOS IMPORTANTES

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:

Conoce aspectos importantes de la relación laboral
Comprende siglas y definiciones del argot popular y jurídico del derecho
laboral

Analiza y aplica los conocimientos a situaciones cotidianas.

DESCRIPCIÓN DEL MATERIAL

CONTENIDO

-

Siglas y definiciones-

Trabajadores del servicio doméstico

-

Reglamento interno de trabajo y periodo de
prueba

-

Sistema de retención en la fuente

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Identifica las instituciones, y figuras preponderantes en la legislación laboral

¡Bienvenidos al Diplomado en Derecho Laboral!
MÓDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES

Los conceptos que se tendrán en cuenta más adelante, son
de vitalimportancia cuando de materia laboral se trata, ya
que son de uso frecuente en la sociedad colombiana, y es
necesario que las personas del común, quienes no
necesariamente deben ser abogados, los tengan presentes,
puesto que a menudo se ven enfrentados a situaciones
laborales en las que el desconocimiento de dichos conceptos,
los dejan en una posición vulnerable.
Usualmente los términos y situaciones que acontinuación se
presentan, se utilizan fuera del argot popular, esto es, en la
mayoría de caso se usan palabras técnicas de difícil
comprensión, que por supuesto dificultan el entendimiento de
los mismos, desencadenando en una falta de interés por la
comprensión y desconfianza de la relación laboral.

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN

3

MÓDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES

I.

SIGLAS YDEFINICIONES

Las siguientes son las abreviaciones o siglas más usadas en la legislación laboral, y que
se mencionaran a lo largo de cada uno de los temas que en estos módulos se tratan, por
lo cual es menester que se interioricen de tal manera que faciliten la comprensión de cada
uno de los conceptos.



ARL: Administradora de riesgos laborales (anteriormente llamada administradora
de riesgosprofesionales).

Son aquellas entidades de carácter público o privado, que teniendo en cuenta la
legislación laboral, se encargan de prevenir y dar protección a los trabajadores, las
consecuencias derivadas de enfermedades o accidentes que pudieran ocurrirles con
ocasión o producto del trabajo que desempeñan.
BEPS : Beneficios económicos periódicos

A través de ellos, la persona puede ahorrar demanera individual, independiente,
autónoma y voluntaria, para con dicho ahorro protegerse para la vejez.
Este programa es impulsado por el gobierno y dirigido a población vulnerable, o de bajos
recursos, que actualmente no están en capacidad de cotizar al sistema general de
pensiones, o que a pesar de haber cotizado, han cumplido la edad pero no las semanas
para obtener la pensión.


C.P: Constituciónpolítica

Actualmente en la República de Colombia, rige en todo su territorio la carta magna
promulgada en 1991, la cual reemplazo la constitución política de 1886.


CSJ: Corte suprema de justicia

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL



Es la suprema instancia judicial de la jurisdicción ordinaria, esto es, la encargada de
ejercer como máximo tribunal en los casos que se adelanten ante juzgados ytribunales
de la administración ordinaria de justicia. Es quien tiene la última palabra en materia
judicial.

4



CST: Código sustantivo del trabajo

MÓDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES

Es el código que rige en todo el territorio colombiano, y que tiene por objeto regular las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.


COLPENSIONES: Administradora colombiana de pensiones

Es una...