MODULO 2 GESTION EN DISCPACI

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN
CERRO DE PASCO
Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional
CORPORACIÓN DE ESTUDIO TECNOLÓGICO SOCIAL S.A.C
RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO Nº 0177-2015-UNDAC-C.U.





Versión preparada para el
PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL DEL TALENTO HUMANO BASADO EN ALCANCES TECNOLÓGICOS
HUANCAYO – PERÚ
2015







INVESTIGACIÓN Y ANÁLISISNORMAS APLICABLES A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Dentro del marco del Acuerdo Nacional, documento en el que se expresan las políticas del Estado, se toma como prioridad el diseño de lineamientos y programas a favor de determinados grupos prioritarios, en el que se encuentra el referido a las personas con discapacidad.
El Clasificador Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalíasde la Organización Mundial de la Salud – OMS, define como discapacidad a “toda restricción o ausencias, debido a una deficiencia de la capacidad de realizar una actividad en forma y dentro del margen que se considera normal para un ser humano en su contexto social”.
En tanto, la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, en su artículo 2°, define que la persona con discapacidad “esaquella que tiene una o más deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas de sus funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminución o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de formas o márgenes considerados normales limitándola en el desempeño de un rol, función o ejercicio de actividades y oportunidades para participarequitativamente dentro de la sociedad”.
De acuerdo a las estadísticas preparadas por la Organización Mundial para la Salud, existen en el Perú cerca del 10% de la población total con discapacidad. En los últimos años, en nuestro país, el número de personas con discapacidad sin acceso a un empleo digno, se ha incrementado significativamente a causa de la situación económica y por la falta de implementaciónde políticas que permitan la integración de estas personas al trabajo, salud, educación y organización.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se encuentra empeñado en difundir las normas laborales y de promoción de los derechos de las personas con discapacidad, razón por la cual el presente estudio permitirá conocer los derechos y beneficios aplicables al colectivo en mención.
I. MARCONORMATIVO
La Constitución Política del Perú de 1993, en el Título I, De la Persona y de la sociedad; Capítulo II, De los Derechos Sociales y Económicos, artículos 23° y 26°, consagra la protección contra prácticas discriminatorias en el trabajo. Los grupos especialmente protegidos son las madres, los menores de edad y los discapacitados.
Nuestro país ha ratificado el Convenio N° 111 de laOrganización Internacional del Trabajo – OIT, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, mediante el Decreto Ley N° 17687 del 06.06.69, el cual aprueba el citado convenio.
Dentro de las Políticas del Estado concretada en el documento denominado Acuerdo Nacional (suscrito por los representantes de las principales fuerzas políticas y organizaciones sociales del país con fecha 22 dejulio del 2002), en la Décimo Primera Política “promoción de la Igualdad de Oportunidades sin discriminación”, en el inciso e), se establece lo siguiente: “desarrollar sistemas que permitan proteger a niños, niñas, adolescentes, adultos mayores, mujeres responsables de hogar, personas desprovistas de sustento, personas con discapacidad y otras personas discriminadas o excluidas”. Asimismo, en laDécimo Cuarta Política “Acceso al empleo digno y productivo”, en el inciso k), se señala: “que se promoverá la utilización de mano de obra local en las inversiones y la creación de plazas especiales de empleo para las personas discapacitadas”.
Con fecha 06.01.99, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, en la cual se establece el...