Modulo 2 Tarea 1


Universidad del Turabo
Escuela de Negocio y Empresarismo
Maestría Gerencia “Online”






DILEMA ÉTICO CUOTAS EN JUNTAS







Lydia Soliván Vázquez
MANA 501
Eulalia Marquez Martínez
S00301234Dilema Ético Cuotas de Junta
1. Dado que las mujeres participan en la fuerza laboral en más o menos la misma porción que los hombres. ¿Por qué crees que las mujeres ocupan tan pocos asientos en lasjuntas de administración?
De acuerdo a lo analizado puedo entender que las barreras para alcanzar tales posiciones van más allá de la formación, pues hoy en día hay paridad a nivel educativo, inclusonosotras las mujeres en diferentes ámbitos hemos superado al varón, el problema está más centrado en los estereotipos vinculados al género, los cuales están en clara disonancia con el rol de liderazgo,que suele estar compuesto por características masculinas. Con base en lo anterior, podría decirse que una de las barreras más importantes que se debe superar es la concepción de que la mujer no seríabuena líder dado que no va con su naturaleza.
2. ¿Está de acuerdo con las cuotas establecidas en muchos países de la UE? ¿Por qué o por qué no?
Sí. De acuerdo a un estudio realizado algunos países comopor ejemplo Francia, Noruega y Alemania han implantado estas cuotas teniendo en la gran mayoría éxito. Estas implementaciones entiendo que deberían ser evaluadas, no obstante, se que si las mismasson implementadas, aunque al principio no se haga fácil, pueden también tener el éxito que se espera. La participación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas europeasha logrado cierto protagonismo en la agenda de la Unión Europea (UE) desde que, a principios de 2012, la comisaria de Justicia, Viviane Reding, abriera la “caja de pandora” con una iniciativa quepretende introducir la obligatoriedad de las cuotas de representación en los puestos de decisión empresarial.
3. Más allá de los recursos legales, ¿qué opinas que se puede hacer para aumentar la...