modulo 2.terminacion


LEY 22.248 REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO
. AGRARIO

Artículo 1º - La presente ley regirá lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional
Art. 2º - Habrá contrato de trabajo agrario cuando una persona física realizare, en relación dedependencia de otra persona tareas vinculadas con la actividad agraria , tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola.
Art 3- La manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios salvo cuando se realizaren en establecimientos industriales;las tareas que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y elempaque de frutos y productos agrarios propios o de otros productores, siempre que el empaque de la propia producción superare la cantidad total de las que provinieren de los demás productores.
Art 5- el contrato se rige por:
a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren.
b) Por la voluntad de las partes.
c) Por los usos y costumbres

ESCLUIDO
Art 6-
A-personal querealice act. Industriales y comerciales.
B- trabajador contratado para realizar cualquier act ajena a lo agricola
C- servicio domestico. Siempre y cuando no se ocupare de de realizar los servicios para el personal agrario.
D- personal administrativo del establesimiento.
E- Dependiente del estado, prov, o municipio.
F- cosechas y empaque de frutas (ley 20744)




TITULO I
Personalpermanente
CAPITULO I
Jornal - Pausas - Descanso semanal

ART 14- la jornada laboral se ajustara a los usos y costumbres propios de cada region. Pausa para comer de entre 2 y 4 horas y media dependiendo la epoca del año. Pausa entre el termino de una jornada y el comienzo de la otra no menor de 10 hs.
ART 15- En caso que las necesidades requieran mas horas de trabajo se compensara con undescanso dentro de los 15 días.
ART 16- cada domingo trabajado se compensa con un dia de descanso.
a-en caso que los descansos no fueran dados se abonara la remuneración correspondiente.
b-½ jornal por cada descanso para almuerzo no dado.


Licencias y feriados nacionales

Art. 19 - El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:a) De 10 (diez) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no excediere de 5 (cinco) años.
b) De 15 (quince) días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 (cinco) años
no excediere de 10 (diez) años.
c) De 20 (veinte) días corridos, cuando la antigüedad fuere mayor de 10 (diez) años no excediere de 15 (quince) años.
d) De 30 (treinta) días corridos, cuando la antigüedad siendomayor de 15 (quince) años.

Art. 20 - Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mínimo de trabajo anual
a) 1 (un) día por cada 30 (treinta) días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo no excediere de 5 (cinco) años.
b) 1 (un) día por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad, siendo mayor de 5 (cinco) años, no excediere de 10 (diez) años.
c) 1(un) día por cada 15 (quince) días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad siendo mayor de 10 (diez) años no excediere de 15 (quince) años.
d) 1 (un) día por cada 10 (diez) días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad fuere mayor de 15 (quince) años
Art. 21 - Las vacaciones deberán acordarse dentro de cada año calendario
ART 23- cuando se produjese la extinción del contrato
Se abonarauna indemnización.


ADICIONALES
a) Por matrimonio: 10 (diez) días corridos.
b) Por nacimiento de hijo: 2 (dos) días corridos, uno de ellos hábil.
c) Por fallecimiento de hijos o de padres, de cónyuge, o de la persona con la que estuviere unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley: 3 (tres) días corridos, de los cuales 1 (uno) por lo menos deberá ser...