Modulo 4
Páginas: 21 (5177 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
MODULO 4 Planilla de Pago
Instructor PROF. Néstor O. Paz D.
¿Qué es salario?
El artículo 140 del Código de Trabajo Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participaciones en las utilidades y todoingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 2
¿Qué es Salario? Continuación…
La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, define el concepto salario para la determinación de cuotas o contribuciones: Artículo 91: “…Se entenderá como salario o sueldo toda remuneración sin excepción,en dinero o especie, que reciba los empleados de sus empleadores como retribución de sus servicios o con ocasión de estos, incluyendo (siguiente..):
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3
¿Qué incluye el salario?
1. 2. 3. 4.
5.
Las comisiones Las vacaciones Las bonificaciones Las dietas, siempre que sean recurrentes y que excedan el veinticinco por ciento(25%) de un mes de salarios. En caso de exceder el porcentaje anterior, tales excedentes serán considerados salario. Las primas de producción, siempre que excedan el cincuenta por ciento (50%) de un mes de salario.
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¿Qué incluye el salario? ..continuación
5.
Los gastos de representación de los trabajadores del sector público yprivado a partir del 1 de enero de 2006 para ambos sectores. Tales gastos de representación se gravarán con la siguiente gradualidad: a. Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco por ciento (25%) de la totalidad de los gastos de representación. b. Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta y cinco por ciento (55%) de la totalidad de los gastos de representación. c. Del 1 de julio de 2010 en adelante,el ciento por ciento (100%)
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5
Jornada de Trabajo / Según C.T.
Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo: a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho (8) horas diarias máximas de trabajo y cuarenta y ocho (48) horas máximas a la semana. b. Nocturna: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., de siete (7) horas diarias máximas de trabajo ycuarenta y dos (42) horas máximas a la semana. c. Mixta: es la combinación entre jornada diurna y nocturna o viceversa; compuesta por siete horas y medias (7½) diarias máximas y cuarenta y cinco horas máximas en la semana.
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Recargo por horas extras
Artículo 33 del Código de Trabajo
a. b.
c.
25% en periodo diurno 50% enperiodo nocturno 75% cuando la jornada de trabajo exceda el periodo nocturno o mixto, iniciado en la jornada nocturna.
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7
Periodo de descanso
El trabajador tiene derecho a:
a.
b.
c.
Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor de dos (2) horas por día. Art. 39CT Un día de descanso semanal, de preferencia los domingos. Art. 41 CT. Días de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.
En los casos en que el trabajador labore los días de descanso o bien los días de fiestas o duelos nacionales, el empleador deberá reconocer los salarios con sus respectivos recargos; así como también su día libre. Art. 48 CT
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Seguro Social
Artículo 101, numeral 2 Ley 51CSS
PERIODOS Desde Hasta
CUOTAS Empleador Empleado Total (Gasto) 7.25% 8.00% 9.00% 9.75% 10.75% 11.50% 12.00% 12.25% 18.00% 19.50% 21.00% 22.00% Dif. 0.00% 1.50% 3.00% 4.00%
9
31-Dic-2007 1-Ene-2008 31-Dic-2010 1-Ene-2011 31-Dic-2012 Apartir del 1 enero 2013
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¿Qué es salario?
El artículo 140 del Código de Trabajo Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participaciones en las utilidades y todoingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
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¿Qué es Salario? Continuación…
La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, define el concepto salario para la determinación de cuotas o contribuciones: Artículo 91: “…Se entenderá como salario o sueldo toda remuneración sin excepción,en dinero o especie, que reciba los empleados de sus empleadores como retribución de sus servicios o con ocasión de estos, incluyendo (siguiente..):
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¿Qué incluye el salario?
1. 2. 3. 4.
5.
Las comisiones Las vacaciones Las bonificaciones Las dietas, siempre que sean recurrentes y que excedan el veinticinco por ciento(25%) de un mes de salarios. En caso de exceder el porcentaje anterior, tales excedentes serán considerados salario. Las primas de producción, siempre que excedan el cincuenta por ciento (50%) de un mes de salario.
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¿Qué incluye el salario? ..continuación
5.
Los gastos de representación de los trabajadores del sector público yprivado a partir del 1 de enero de 2006 para ambos sectores. Tales gastos de representación se gravarán con la siguiente gradualidad: a. Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco por ciento (25%) de la totalidad de los gastos de representación. b. Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta y cinco por ciento (55%) de la totalidad de los gastos de representación. c. Del 1 de julio de 2010 en adelante,el ciento por ciento (100%)
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Jornada de Trabajo / Según C.T.
Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo: a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho (8) horas diarias máximas de trabajo y cuarenta y ocho (48) horas máximas a la semana. b. Nocturna: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., de siete (7) horas diarias máximas de trabajo ycuarenta y dos (42) horas máximas a la semana. c. Mixta: es la combinación entre jornada diurna y nocturna o viceversa; compuesta por siete horas y medias (7½) diarias máximas y cuarenta y cinco horas máximas en la semana.
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Recargo por horas extras
Artículo 33 del Código de Trabajo
a. b.
c.
25% en periodo diurno 50% enperiodo nocturno 75% cuando la jornada de trabajo exceda el periodo nocturno o mixto, iniciado en la jornada nocturna.
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Periodo de descanso
El trabajador tiene derecho a:
a.
b.
c.
Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor de dos (2) horas por día. Art. 39CT Un día de descanso semanal, de preferencia los domingos. Art. 41 CT. Días de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.
En los casos en que el trabajador labore los días de descanso o bien los días de fiestas o duelos nacionales, el empleador deberá reconocer los salarios con sus respectivos recargos; así como también su día libre. Art. 48 CT
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Seguro Social
Artículo 101, numeral 2 Ley 51CSS
PERIODOS Desde Hasta
CUOTAS Empleador Empleado Total (Gasto) 7.25% 8.00% 9.00% 9.75% 10.75% 11.50% 12.00% 12.25% 18.00% 19.50% 21.00% 22.00% Dif. 0.00% 1.50% 3.00% 4.00%
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31-Dic-2007 1-Ene-2008 31-Dic-2010 1-Ene-2011 31-Dic-2012 Apartir del 1 enero 2013
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