Modulo 6 Politicas de los Negocios Virtual

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
PLANTILLA PARA DESARROLLO DE CONTENIDO

Módulo # 6
I.

Datos Generales

Nombre de la Asignatura: Políticas de los Negocios

Código: PNE-0911

Unidades valorativas: 4 Duración del Módulo: 10 días

Objetivos Específicos:
Describir los diferentes formatos para elaborar políticas.
Aprender acerca de los manuales de procedimientos.
Enumerar las recomendacionesimportantes para tener un texto eficaz.
Enumerar los pasos preliminares para elaborar un procedimiento.

Competencias a alcanzar:
1. Elaborar con precisión políticas con diferentes formatos, considerando la
importancia de los procedimientos como elemento complementario de las
políticas y siguiendo los pasos preliminares para su elaboración.

II.

Contenido
INTRODUCCIÓN

En este módulo se presentandiferentes modelos de formatos para elaborar políticas,
y ya que no existe un modelo único para elaborarlos, cada organización debe elegir
el que más le convenga.
Estudiaremos

además

los

pasos

preliminares

para

elaborar

procedimientos

administrativos, así mismo las recomendaciones que son necesarias seguir para tener
un texto eficaz.

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FORMATO DE LA POLÍTICA

No existe un formato único para la presentación de la política, esta se ajusta a la
necesidad de cada empresa o a lo que cada una desea destacar o resaltar.
El formato utilizado en la figura 5.2 destaca en su parte superior toda la información
general, la cual es conocida como el encabezado de la política. Seguidamente se
describe cuál es el propósito deelaborar la política y todos los demás elementos, con
esto la empresa quiere destacar la razón o el por qué de las políticas.

Figura 5.2 Formato No. 1
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE MENORES

Logo de la

Código:
RH-001

empresa

Elaborado por:
Jefe de Recursos
Humanos

Aprobado por:

Fecha Elaboración:
Versión: 01
18/04/2011
Fecha: 18/04/2011
Página 2 de 1

Gerente General

Propósito: Proteger laorganización de incumplir las disposiciones del Código de la
Niñez y la Adolescencia y el Reglamento sobre Trabajo Infantil.
Alcance: Todos los jóvenes menores de 16 años que quieran trabajar dentro de la
organización.
Responsable de la revisión: Jefe de Recursos Humanos.
POLÍTICAS
La contratación de personas menores de edad se hará conforme a lo estipulado en el
Código de Trabajo No.189, Artículo133, el cual contiene los siguientes requisitos:
1.) Edad del menor.

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2.) Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección.
3.) Nombres y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los tuviere.
4.) Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección.
5.) Autorización escrita de lospadres o representantes legales del menor, y en defecto de
éstos, de los funcionarios a que se refiere el Artículo 33 de este Código.
6.) La clase de trabajo a que se les destine.
7.) Horas diarias de trabajo.
8.) Forma y monto de la retribución o salario.
9.) Fecha de ingreso al trabajo.
10.) Certificación de que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar.

Conceptos:
Código de la Niñez y laAdolescencia: Es el documento que contiene el marco legal
para la contratación de menores de edad.
Documentos aplicables: 1. Acta de Nacimiento. 2. Permiso de Trabajo extendido
por el Ministerio de Trabajo. 3. Hoja de calificaciones certificada y actualizada por la
institución educativa.

La figura 5.3 es una variedad de la figura 5.2, donde parte del encabezado no
está incluido en la parteinicial de la política, sino que hasta el final de la misma. En
esta parte final se incluye una sección para que pueda ser firmada por la persona
que elaboró la política, así como la persona que la aprobó.

Figura 5.3 Formato No. 2

Logo de la
empresa

Área: Administración

Fecha de Emisión: 18/04/11

Código: ADMON-OO5

Sustituye a: N.A

Política Práctica Profesional
Propósito: Proporcionar a los...