modulo admon salarios

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería
Modulo Administración de Salarios

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

HUGO NELSON TATIS HERAZO
Director de Curso

BOGOTÁ D.C., JULIODE 2009

Administración de Salarios - UNAD

TABLA DE CONTENIDOS
Pág.
UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE
SALARIOS
Introducción
Objetivo General
Objetivos Específicos
Competencias
CAPITULO 1: CONCEPTOS Y
GENERALIDADES
Lección 1: Historia, definiciones y
conceptos básicos
Lección 2: La Administración de Salarios

7
7
10

Lección 3: El Departamento de
Administración de Salarios y susObjetivos
Lección 4: ¿Qué es la Compensación?
Lección 5: Funciones de la Unidad de
Remuneración
CAPITULO 2: FUNCION DE LA
ADMINISTRACION DE SALARIOS
Lección 6: Definición, Objetivos de la
Administración de Salarios
Lección 7: Métodos de Evaluación
Lección 8: El Carácter Múltiple del Salario
Lección 9: Las Relaciones Internas
Lección 10: Servicios al Personal
CAPITULO 3: FACTORES DECOMPENSACIÓN
Lección 11: Teorías Acerca de los Salarios
Lección 12: Determinación del Salario
Lección 13: Clases de Salarios
Lección 14: Factores Salariales
Lección 15: Deducción, Retención, Aportes
y Embargos sobre Salarios
Lecturas Complementarias
Lectura 1: Compensar Gerencia de Gestión
Social
Lectura 2: ¿Pueden las empresas asegurar
el equilibrio trabajo - vida de sus
empleados?Caso Propuesto
Bibliografía
Cibergrafía
UNIDAD 2: PLANES DE BENEFICIOS
SALARIALES
Introducción
Objetivos:

11
12
13
15
15
18
20
22
24
28
28
30
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40
45
47
49
50
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Administración de Salarios - UNAD
Objetivo General
Objetivos Específicos
Competencias
CAPITULO 1: NIVELES DE
REMUNERACION
Lección 16: La Productividad y los Salarios
Lección 17: Sistemas deRemuneración
Lección 18: El Empleo y las
Organizaciones
Lección 19: Encuesta Salarial
Lección 20: Determinación de la Escala
Salarial
CAPITULO 2: ANALISIS Y
DESCRIPCION DE PUESTOS
Lección 21: La Valoración de Puestos
Lección 22: El Proceso del Análisis de
Puestos
Lección 23: Información para el Análisis de
Cargos
Lección 24: Métodos para la Valuación de
Cargos
Lección 25: Perspectivadel Análisis de
Puestos
CAPITULO 3: NEGOCIACION DEL
SALARIO
Lección 26: Concepto de contrato
Lección 27: Puntos de Negociación
Lección 28: Relaciones Colectivas de
Trabajo
Lección 29: Derechos Individuales
Lección 30: Estrategia y Táctica de
Negociación
Lecturas Complementarias:
Lectura 1: El Trabajo de las Mujeres
Lectura 2: Los Niños y el Trabajo =
Explotación Infantil
CasoPropuesto
Bibliografía
Cibergrafía

54
54
56
59
61
64
67
67
68
69
73
86
88
88
91
93
96
97

103
108
113
114
114

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Administración de Salarios - UNAD

INTRODUCCIÓN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar elalquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten
en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como
el empleo, los precios y la inflación, laproductividad nacional y la posibilidad de
exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así
mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus
afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan
satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la...