MODULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013
Páginas: 127 (31559 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA E INDUSTRIAS ALIMNETARIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIRÍA QUÍMICA
DATOS ADMINISTRATIVOS:
1.1 Nombre del curso : Comportamiento Organizacional
1.2. Tipo de curso : Obligatorio
1.3. Código : QU 143
1.4. Ciclo : 2010-II
1.5. Créditos : 03
1.6. Horas semanales :HT: 02 HP: 01
1.7. Pre requisito : Ninguno
1.8. Profesor : Ing. James Jenner Guerrero Braco
1.9 Correo : jajenguerb@hotmail.com
SUMILLA.
El curso de Comportamiento Organizacional es de naturaleza teórico-práctico y tiene como propósito general lograr en los estudiantes el desarrollo de capacidades para la comprensión del impacto que los individuos, los grupos y la estructuraorganizacional tiene sobre el comportamiento de las personas, para el mejoramiento de las Organizaciones. El curso comprende cuatro unidades como son Introducción al Comportamiento Organizacional, Factores del comportamiento Individual, Factores sobre el comportamiento a nivel de grupos y equipos de trabajo y los Factores del Sistema Organizacional que influyen en el comportamiento de las personas.Se contribuye así a la formación profesional del futuro ingeniero químico.
OBJETIVOS.
Los estudiantes al finalizar el desarrollo del curso estarán en la capacidad de:
Comprender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura organizacional tiene sobre el comportamiento de las personas, para el mejoramiento de las Organizaciones y
Aplicar planteamientos teóricos y técnicas deanálisis sobre el comportamiento de las personas en una organización, evaluando variables como productividad, rotación, ausentismo y satisfacción laboral en relación a factores de de nivel personal, grupal e institucional.
CONTENIDOS
PRIMERA UNIDAD
Introducción al Comportamiento Organizacional
Los estudiantes al concluir la primera unidad alcanzaran los siguientes objetivos:Analizar los retos y oportunidades actuales del Comportamiento Organizacional
Aplicar la técnica del Análisis FODA para el diagnóstico de una Organización
Establecer el enunciado de la Misión y Visión Organizacional
Interpretar la Variables dependientes de un estudio sobre el comportamiento de las personas en las organizaciones y su relación con factores de nivel individual, grupal y de sistemaorganizacional
TEMA
El Comportamiento Organizacional Definición.
La Organización. Definiciones. Tipos. Elementos organizacionales.
Misión y Visión Organizacional
El Comportamiento Organizacional Retos y desafíos actuales.
Las Variables Dependientes del estudio del Comportamiento Organizacional: Productividad, Ausentismo, Rotación y satisfacción Laboral
Las variablesIndependientes del Comportamiento Organizacional de Nivel Individual, Grupal y Sistema Organizacional
BIBLIOGRAFÍA:
FRED R. DAVID, “Conceptos de Administración Estratégica”, 5ta. Ed. Edit. Prentice, México 1997
GOODSTEIN, LEONARD D.NOLAND TIMOTHY Y PLEITTER, J. WILLIAM, “Planeación Estratégica Aplicada”, Edit. Mc. Graw Hill. Interamericana, S.A. Colombia 2001, 442 pág.
ROBBINS STEPHEN P. “ComportamientoOrganizacional”, 10ma. Ed. PEARSON EDUCACIÓN, México 2004
ROBBINS Y COULTER, Administración, 6ta ed. Ed. PEARSON EDUCACIÓN, México, 2000
http://www.monografias.com/trabajos12/adminst/adminst.shtml
http://ejecutivo.mundoejecutivo.com.mx/articulos.php?id_art=827&id_sec=6
http://www.monografias.com/trabajos10/foda/foda.shtml
1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Definiciones.
Es un campo deestudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999)
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se...
UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA E INDUSTRIAS ALIMNETARIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIRÍA QUÍMICA
DATOS ADMINISTRATIVOS:
1.1 Nombre del curso : Comportamiento Organizacional
1.2. Tipo de curso : Obligatorio
1.3. Código : QU 143
1.4. Ciclo : 2010-II
1.5. Créditos : 03
1.6. Horas semanales :HT: 02 HP: 01
1.7. Pre requisito : Ninguno
1.8. Profesor : Ing. James Jenner Guerrero Braco
1.9 Correo : jajenguerb@hotmail.com
SUMILLA.
El curso de Comportamiento Organizacional es de naturaleza teórico-práctico y tiene como propósito general lograr en los estudiantes el desarrollo de capacidades para la comprensión del impacto que los individuos, los grupos y la estructuraorganizacional tiene sobre el comportamiento de las personas, para el mejoramiento de las Organizaciones. El curso comprende cuatro unidades como son Introducción al Comportamiento Organizacional, Factores del comportamiento Individual, Factores sobre el comportamiento a nivel de grupos y equipos de trabajo y los Factores del Sistema Organizacional que influyen en el comportamiento de las personas.Se contribuye así a la formación profesional del futuro ingeniero químico.
OBJETIVOS.
Los estudiantes al finalizar el desarrollo del curso estarán en la capacidad de:
Comprender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura organizacional tiene sobre el comportamiento de las personas, para el mejoramiento de las Organizaciones y
Aplicar planteamientos teóricos y técnicas deanálisis sobre el comportamiento de las personas en una organización, evaluando variables como productividad, rotación, ausentismo y satisfacción laboral en relación a factores de de nivel personal, grupal e institucional.
CONTENIDOS
PRIMERA UNIDAD
Introducción al Comportamiento Organizacional
Los estudiantes al concluir la primera unidad alcanzaran los siguientes objetivos:Analizar los retos y oportunidades actuales del Comportamiento Organizacional
Aplicar la técnica del Análisis FODA para el diagnóstico de una Organización
Establecer el enunciado de la Misión y Visión Organizacional
Interpretar la Variables dependientes de un estudio sobre el comportamiento de las personas en las organizaciones y su relación con factores de nivel individual, grupal y de sistemaorganizacional
TEMA
El Comportamiento Organizacional Definición.
La Organización. Definiciones. Tipos. Elementos organizacionales.
Misión y Visión Organizacional
El Comportamiento Organizacional Retos y desafíos actuales.
Las Variables Dependientes del estudio del Comportamiento Organizacional: Productividad, Ausentismo, Rotación y satisfacción Laboral
Las variablesIndependientes del Comportamiento Organizacional de Nivel Individual, Grupal y Sistema Organizacional
BIBLIOGRAFÍA:
FRED R. DAVID, “Conceptos de Administración Estratégica”, 5ta. Ed. Edit. Prentice, México 1997
GOODSTEIN, LEONARD D.NOLAND TIMOTHY Y PLEITTER, J. WILLIAM, “Planeación Estratégica Aplicada”, Edit. Mc. Graw Hill. Interamericana, S.A. Colombia 2001, 442 pág.
ROBBINS STEPHEN P. “ComportamientoOrganizacional”, 10ma. Ed. PEARSON EDUCACIÓN, México 2004
ROBBINS Y COULTER, Administración, 6ta ed. Ed. PEARSON EDUCACIÓN, México, 2000
http://www.monografias.com/trabajos12/adminst/adminst.shtml
http://ejecutivo.mundoejecutivo.com.mx/articulos.php?id_art=827&id_sec=6
http://www.monografias.com/trabajos10/foda/foda.shtml
1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Definiciones.
Es un campo deestudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999)
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se...
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