Modulo De Comunicacion

MÓDULO
COMUNICACIÓN, ARCHIVO DE LA INFORMACIÓN Y
OPERATORIA DE TECLADOS

Objetivo del Módulo formativo:
Registrar, procesar y transmitir información

UNIDAD DE TRABAJO Nº 1: INTRODUCCIÓN AL MÓDULO

Objetivo de la Unidad de Trabajo:
Situar al alumno dentro del campo profesional del técnico en Gestión Administrativa.

El Módulo de Comunicación, Archivo de la Información y Operatoriade Teclados, es un Módulo transversal en los nuevos Ciclos Profesionales Técnicos de Bachillerato y que se configura con la intención de acercar al alumno a una serie de conocimientos e informaciones en torno a las situaciones que plantea el factor humano dentro del mundo productivo de la empresa, la forma de resolverlas del modo más positivo y eficaz, y como todo ello incidirá sobre élcomo trabajador, en su futuro profesional.

PERFIL PROFESIONAL DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
El perfil profesional es el conjunto de roles, conocimientos, capacidades, habilidades, destrezas, valores, aptitudes y actitudes necesarias que posee un recurso humano determinado para el desempeño de una profesión u ocupación, conforme a las condiciones geo-socio-económico-culturales del contexto dondeinteractúan.

El profesional está preparado para ejercer la Gestión Administrativa en una empresa pública y/o privada, en la que podrá asumir tareas de la gestión contable-fiscal. Así pues, estará en condiciones de elaborar y tramitar documentos internos o externos mediante los circuitos de información propios de la empresa, además de mejorar la ejecución de las tareas y gestionesadministrativas de manera eficaz y con calidad de servicio, utilizando y controlando los procedimientos, programas, equipos y soportes informáticos específicos para la gestión administrativa.

Un buen profesional administrativo debe adquirir, además de los conocimientos técnicos, capacidades y habilidades de dirección y liderazgo, motivación del equipo, organización y capacidad comunicativa, lo quecontribuye de forma extraordinaria a la mejora de la eficacia y la eficiencia, por lo que las empresas valoran al personal preparado.

Factores del perfil profesional
* Análisis del puesto de trabajo
* Conocimientos necesarios
* Aptitudes
* Actitudes
* Requisitos imprescindibles
* Requerimientos personales
* Requerimientos técnicos
* Requerimientos Administrativos
*Contraindicaciones

COMPETENCIA GENERAL
Efectuar las operaciones básicas o auxiliares de Gestión Administrativa, en el ámbito privado y/o público, con arreglo a las normas de organización interna, a las instrucciones recibidas y a la legislación vigente, de forma eficiente y con calidad de servicio.

Competencias específicas

• Organizar las actividades propias y de la dirección conproactividad, lo que incluye coordinar las agendas de las personas implicadas, gestionar el tiempo de forma eficiente y mantener la imagen corporativa.

• Organizar viajes, reuniones y eventos corporativos de acuerdo con las directrices recibidas, la cultura y los objetivos de la organización, para lo que se deberán negociar las condiciones con las personas intervinientes a fin de conseguir losresultados definidos y la mejora de la calidad del servicio.

• Utilizar la ofimática para desarrollar las acciones habituales del puesto.

• Aplicar las técnicas de comunicación con el objetivo de adaptarse a diferentes situaciones e interlocutores.

• Mantener o mejorar la relación con los diferentes públicos externos, así como proyectar una imagen favorable de la compañía mediante los documentosmás adecuados.

• Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad.
• Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del tráfico mercantil y de los instrumentos financieros.

• Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.

• Comprender y aplicar correctamente las...