MODULO FINAL SST ESTUDIANTES ING





MODULO
GESTION DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO









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FUNDAMENTOS DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCEPTOS FUNDAMENTALES


Introducción

Desde el origen de la vida, las labores realizadas por el ser humano implican riesgos, los cuales pueden ocasionar un daño irreversible a la manera en la cual realizamos nuestras labores diarias.

En siglos pasados, el ser humano noto la necesidad de tomar medidas de prevención, que le permitan realizar sus labores sin ningún tipode riesgo que pueda incurrir en su estado físico, mental y social.

En el siguiente modulo se llevara a cabo el desarrollo de los conceptos primordiales de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y de sus diferentes subprogramas, haciendo mayor hincapié en el subprograma de seguridad e higiene industrial. El cuales juega un papel importante dentro del desarrollo de lasactividades a realizar en nuestro campo laboral.

1. Contextualización
 
Relación salud-trabajo: riesgos, accidentes y enfermedades
El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades desarrolladas por el ser humano en los procesos productivos y/o administrativos donde, como reconocimiento, recibe una retribución económica que le permite tener un ingreso para su propio sustento y el de sufamilia. Pero, además de ser un medio de subsistencia, es un importante elemento de valoración social y de impulso de la actividad creadora. El trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para su desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable.
Sin embargo, el trabajo es mucho más. Es la actividad básica y exclusiva de los seres humanos. Sin él, por ejemplo, no existiría latransformación de materiales en productos útiles e indispensables para mantener la vida. De hecho,¿qué sería de nosotros si no existieran quienes laboran en el campo y con sus cosechas nos ofrecen productos necesarios para nuestra alimentación? ¿Qué sería de los operarios que al transformar los materiales nos entregan productos que nos permiten mejorar nuestra calidad de vida y desarrollar nuestros propiostrabajos?
Desafortunadamente, desde la antigüedad, el trabajo ha sido visto como una forma de castigo y no como una manera de dignificar al ser humano. Esta concepción está ligada al hecho de que muchos ambientes laborales no sean saludables ni seguros. Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando su labor, nunca va a sentir que ésta es un castigo.
En ese sentido, para entrar a competir en elcampo laboral, una persona debe cumplir con requisitos tales como: conocimiento de su área de interés (adquirido durante su preparación educativa en los centros de formación), habilidad para llevar a cabo diferentes labores y creatividad para la solución de situaciones (donde su criterio y capacidad de innovación faciliten la aparición de los resultados esperados). Pero, además, y sobre todo, debecontar con excelentes condiciones de salud que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organización Mundial de la Salud (OMS), define ésta como “el estado total de bienestar físico, mental y social”.
La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse en perfecto estado físico.De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los posibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos eran clasificados en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver con la interacción de las condiciones en que se labora.
Es por ello que el médico italiano Bernardini Ramazzoni, recomienda a los médicos que al iniciar toda consulta se...