modulo tributario y Presentación de Accidentalidad e invertir en prevención Desarrolle las siguientes actividades
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
TALLER TRABAJO AUTONOMO
De acuerdo a el material Consulte el modulo tributario y Presentación de Accidentalidad e invertir en prevención
Desarrolle las siguientes actividades
1. Caso Uno:
a.Analice cuanto le cuesta a una empresa la muerte de un trabajador NO Afiliado a ARP y realice un análisis comparativo que le permita identificar la diferencia en costos entre Prevenir (aplicar SaludOcupacional) o No afiliar sus empleados a el Sistema General de Riesgos Profesionales
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
Al demostrarse incumplimiento de las normas, la sanción máxima es hasta500 SMLMV.
RESPONSABILIDAD PENAL:
Por falta de prevención y por incumplimiento de las normas, el empleador puede ser culpable por homicidio culposo (Art 109 del C.P), la pena es prisión de 2 a 6años y multa de 20 a 100 SMLMV; si se comprueba dolo o la intención de hacerle daño al trabajador y causarle la muerte, la pena aumenta de 13 a 25 años de prisión
“…si como consecuencia delaccidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritasen el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.”
Además, los perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo delpatrono. La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado lainscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
Pagos por ARP que debía haber hecho:
Sueldo básico: $496.900
AporteSalud: Empleado 4%: $21.424
Aporte Pensión: Empleado 4%: $21.424
Porcentaje ARP: 4.35%
Total ARP Mensual: $21.615
Total ARP Anual: $259.380
Pensión a pagar desde los 47 hasta los 62 años:...
De acuerdo a el material Consulte el modulo tributario y Presentación de Accidentalidad e invertir en prevención
Desarrolle las siguientes actividades
1. Caso Uno:
a.Analice cuanto le cuesta a una empresa la muerte de un trabajador NO Afiliado a ARP y realice un análisis comparativo que le permita identificar la diferencia en costos entre Prevenir (aplicar SaludOcupacional) o No afiliar sus empleados a el Sistema General de Riesgos Profesionales
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
Al demostrarse incumplimiento de las normas, la sanción máxima es hasta500 SMLMV.
RESPONSABILIDAD PENAL:
Por falta de prevención y por incumplimiento de las normas, el empleador puede ser culpable por homicidio culposo (Art 109 del C.P), la pena es prisión de 2 a 6años y multa de 20 a 100 SMLMV; si se comprueba dolo o la intención de hacerle daño al trabajador y causarle la muerte, la pena aumenta de 13 a 25 años de prisión
“…si como consecuencia delaccidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritasen el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.”
Además, los perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo delpatrono. La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado lainscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
Pagos por ARP que debía haber hecho:
Sueldo básico: $496.900
AporteSalud: Empleado 4%: $21.424
Aporte Pensión: Empleado 4%: $21.424
Porcentaje ARP: 4.35%
Total ARP Mensual: $21.615
Total ARP Anual: $259.380
Pensión a pagar desde los 47 hasta los 62 años:...
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