MODULO VIII Relaciones Laborales Conflictos

MODULO VIII




RELACIONES LABORALES

Contrato de trabajo y relaciones laborales. Principios básicos de las relaciones laborales. Tipos de relaciones laborales.
Conservación de las relaciones laborales. Gremio y sindicato. Funciones.
Conflictos laborales. Clasificación y herramientas de exteriorización.
Resolución de conflictos.
Conflictos laborales interpersonales.
Estrategias para laresolución de conflictos. Clasificación de resolución de conflictos.













RELACIONES LABORALES



Conjunto de actividades que desarrollan tanto los representantes sindicales del personal como los representantes de la empresa, tendientesa satisfacer las quejas y reclamaciones que cualquiera de las partesformule frente a la otra.


CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

Existe contrato detrabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajola dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo, se rigen:

a) Por la ley de contrato de trabajo 20744 (13/05/76).

b) Por el Régimen Laboral Ley 25877 (18/03/04).

c) Por las leyes y estatutos profesionales.

d) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza detales.

e) Por la voluntad de las partes.

f) Por los usos y costumbres.


PRINCIPIOS BASICOS DE LAS RELACIONES LABORALES

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.

Cuando una cuestión no pueda resolverse poraplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley de contrato de trabajo, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, yasea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

Está prohibido hacer discriminaciones de cualquier tipo entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.

Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia delcontrato


Tipos de Relaciones Laborales:


a. Las regidas por la Ley de Contrato de Trabajo: (Ley 20.744 y normas complementarias):

Contrato a plazo fijo
Contrato a prueba.
Contrato por temporada
Contrato eventual
Contrato a tiempo parcial

b. Las Pasantías: Ley 25.165, Ley 25013 y decretos reglamentarios.

Pasantías educativas, Ley 25165: depende Ministerio Educación
Formación profesional, Ley 25013:depende Ministerio de Trabajo

c. Las Especiales: regidas por leyes especiales (como ser empleados públicos de la administración nacional, empleadas domésticas, trabajadores rurales, fuerzas armadas, de seguridad, etc.)

a) Regidas por la Ley de contrato de trabajo:

Contrato a plazo fijo: El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendocelebrarse por más de cinco (5) años.

Contrato a prueba : el celebrado durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar

Contrato de trabajo por temporada: originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación (se cumple en...