Modulo

MODULO IV

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Por qué razón la GRH se convirtió en parte principal de los planes estratégicos de la organización durante la década pasada? ¿Cree usted que la GRHseguirá teniendo alta prioridad durante la próxima década? ¿Por que?

Para organizar todo lo que respecta al personal, sus beneficios y a la mejora de la calidad y rentabilidad de la empresa.Si seguirá teniendo prioridad ya que su mismo nombre lo dice es para tratar de gestionar todo lo referente al personal y al mismo tiempo hacer que ellos estén conforme y así se desenvuelvan mejor ensus cargos.

2. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes que se relacionan con las diversas formas de tests: de inteligencia, de aptitudes, de drogadicción?

Las ventajas:
-Aumenta el grado de precisión en la selección del personal. Los individuos difieren en cuanto a sus aptitudes, inteligencia, motivación, intereses, necesidades y objetivos.
- Es un medioobjetivo para el arbitraje. Los aspirantes responden a las mismas preguntas en las condiciones demandadas por el test.
- Aporta información acerca de las necesidades de los empleados actualescomo capacitación, desarrollo o necesidades de asesoria.

3. Distinguir entre las dos formas reconocidas de acoso sexual ¿Cuál de ellas es más difícil de probar en un pleito? ¿Por que?Las dos formas de acoso sexual:
- Beneficio real para el trabajo o hostigamiento quid pro quo
- Ambiente hostil de trabajo
Los dos tipos de acoso son difíciles de probar yaque es la palabra del acusador en contra del acusado.

4. Los planes de compensación de grupos parecen ser mas apropiados para las compañías que intentar crear una cultura orientada por la calidad¿Significa esto que los planes de compensación individual Irán desapareciendo? ¿Por que?

Los planes de compensación individual no podrán desaparecer porque hay empresas que todavía tienen...