Modulo
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
1. Recursos Humanos Ayer y Gestión del Talento Humano hoy.
Una nueva tendencia en la administración de personal, ha evolucionado de manera impresionante, actualmente ya no solo es necesariocontar con el recurso humano, sino también debe promoverse el desarrollo humano, los recursos humanos de ayer solo veía en la mano de obra, un punto de apoyo para la empresa y solo explotarlo, demostrarque el colaborador era un objeto para obtener beneficios.
La manera en que puedo aplicar la Gestión de Talento Humano, es enfocarme a la persona, en velar por su crecimiento personal, por laintegridad de la persona y por su integridad, también apoyar a los colaboradores para continúe siendo capacitados, que promuevan y ejerzan su propio liderazgo. Motivarlos de tal manera: que mejoren cada vezen la ejecución de sus tareas, actividades y puedan agregar valor a la empresa que los contrato.
La Gestión del talento humano se centra básicamente en desarrollo de la persona como tal y no comoun objeto para explotarlo.
2. Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
Cada departamento de las organizaciones tiene un fin determinado, Recursos Humanos es una área que tiene a su cargo,el reclutamiento del personal puede ser interno o externo, la contratación del nuevo colaborador. También vela por la descripción de los puestos necesarios para que una organización funcione bien.Vela por el cumplimiento de las leyes laborales y pago de prestaciones, en algunos casos también por la seguridad e higiene en el trabajo, son algunos de las funciones que hace el departamento.
Queaplicabilidad tiene dentro de mi organización, pues primero determinar la necesidad de la creación de un puesto, para ello busco información que me permita deducir y crear el puesto, estos es elanálisis y descripción de puestos, también empiezo con el proceso de empleo, desde la publicación de la plazo, a través de un reclutamiento a nivel interno si alguien tuviese el perfil y se adecuara, o...
Una nueva tendencia en la administración de personal, ha evolucionado de manera impresionante, actualmente ya no solo es necesariocontar con el recurso humano, sino también debe promoverse el desarrollo humano, los recursos humanos de ayer solo veía en la mano de obra, un punto de apoyo para la empresa y solo explotarlo, demostrarque el colaborador era un objeto para obtener beneficios.
La manera en que puedo aplicar la Gestión de Talento Humano, es enfocarme a la persona, en velar por su crecimiento personal, por laintegridad de la persona y por su integridad, también apoyar a los colaboradores para continúe siendo capacitados, que promuevan y ejerzan su propio liderazgo. Motivarlos de tal manera: que mejoren cada vezen la ejecución de sus tareas, actividades y puedan agregar valor a la empresa que los contrato.
La Gestión del talento humano se centra básicamente en desarrollo de la persona como tal y no comoun objeto para explotarlo.
2. Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
Cada departamento de las organizaciones tiene un fin determinado, Recursos Humanos es una área que tiene a su cargo,el reclutamiento del personal puede ser interno o externo, la contratación del nuevo colaborador. También vela por la descripción de los puestos necesarios para que una organización funcione bien.Vela por el cumplimiento de las leyes laborales y pago de prestaciones, en algunos casos también por la seguridad e higiene en el trabajo, son algunos de las funciones que hace el departamento.
Queaplicabilidad tiene dentro de mi organización, pues primero determinar la necesidad de la creación de un puesto, para ello busco información que me permita deducir y crear el puesto, estos es elanálisis y descripción de puestos, también empiezo con el proceso de empleo, desde la publicación de la plazo, a través de un reclutamiento a nivel interno si alguien tuviese el perfil y se adecuara, o...
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