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ENTREVISTA DE SELECCIÓN
En la entrevista de selección se hablara con las personas “seleccionadas” que hicieron la entrega de requisitos para solicitar empleo.
 Preguntas para evaluar lacapacidad de análisis y síntesis.
¿En qué consiste tu trabajo? / ¿En qué consistía tu último trabajo?
Cuéntame un problema de trabajo en cuya solución hayas participado activamente.
Descríbeme unaherramienta o programa que utilices en tu trabajo.
¿Cómo crees que se encuentra el mercado en nuestro sector? ¿Qué evolución crees que va a tener?
¿Cuál crees que es la principal ventaja del trabajo enequipo ante el desarrollo de un proyecto complejo?
¿Cómo usas Internet?


Preguntas para evaluar el afán de logro.

Dime algo que hayas logrado y de lo que te sientas especialmente orgulloso/a.Cuéntame un reto profesional que hayas alcanzado en los últimos seis meses.
Actualmente, ¿tienes algún reto profesional?
¿Qué reto profesional crees que vas a tener en los próximos seis meses?
¿Cómote marcas objetivos?
A falta de conocimientos para afrontar una situación concreta, ¿cuál crees que es la mejor solución?
¿Qué hobbies tienes? ¿Qué has hecho para poder desarrollar ese hobby?
¿Cómote desenvuelves en situaciones difíciles?

Preguntas para evaluar la capacidad emprendedora.
En relación a un proyecto que estés desarrollando ahora... ¿dónde buscas la información?
Cuéntame uncaso en el que aprovechaste una oportunidad de negocio.
Piensa en un tipo concreto de cliente. ¿Qué necesidades puede tener de aquí a dos años?
¿Cómo te has financiado tus estudios?
¿Estás apuntandoa alguna asociación o club? ¿Estás suscrito a alguna revista o inscrito en algún curso?
¿Por qué estás buscando trabajo? ¿Por qué crees que eres el mejor candidato?

Preguntas para evaluar elliderazgo de equipo.
En tu experiencia como mando, ¿qué papel juega la comunicación?
¿Qué papeles tiene que jugar el coordinador de un equipo cuyos miembros no dependen jerárquicamente de él?
¿Qué...