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CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.
SUBMODULO (96 HORAS)
SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.
SUBMODULO II (96 HORAS)
SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS Y PROCESOS PARA EVALUAR LA PRODUCTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.
COMPETENCIAS PROFESIONALES.
SUBMODULO I
1) Evaluar los riesgosde cada departamento de la organización.
2) Planificar la prevención de riesgos de la organización del cumplimiento de normas oficiales vigentes.
3) Difunde el plan de prevención de riesgos de la organización del personal.
4) Evalúa mediante el reglamento interno de seguridad de higiene, el cumplimiento de estándares internos y legislativos vigente para elaborar los informes correspondientes.5) Motiva al personal de la organización a la conservación del medio ambiente.
SUBMODULO II
6) Identifica los factores que influyen en la productividad de cada área de la organización.
7) Aplica herramientas de calidad y productividad para evaluar o mantener la eficiencia en la organización.
8) Evaluar tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización.
9) Elabora reportarsesobre la productividad en la organización.
BIBLIOGRAFIAS
Ivoncevich J (2005) Administración de Recursos Humanos (9na. Ed) Mexico, Mc Graw Hill.
Arias, F (2010) Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño (6ta. Ed.) México, Trillas.
Rodríguez J (2007) Administración Moderna de personal (7ma. Ed.) México.
Reglamento interno de higiene y seguridad.www.semarnat.gob.mx/educacionambiental
ANTECEDENTES

Debido a las necesidades del ser humano surge el trabajo pero eso trajo consecuencias así como accidentes y enfermedades en la actividad laboral.
Con la preocupación por el bienestar en el medio laboral, se realizan las primeras observaciones de enfermedades laborales, se creó el primer equipo de protección respiratoria hecho con vejigas de animales, con ello se tapabanla boca y nariz para impedir la inhalación de polvos.
Ulrich Ellembog escribió un libro para prevenir enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo, eso hizo crecer el interés de esa área. Más adelante se publica un libro en el cual se describe los riesgos en las minas sugieren fabricar mascaras y la ventilación de estas. Se habla de dos enfermedades una de ellas llamada pie de trinchera yla otra trata de silicosis.
El inicio de la Revolución Industrial en Europa los procesos de trabajo se transformaron radicalmente, una de ellas principales características fue el inicio del uso de maquinas para aumentar la velocidad e incrementar la productividad y las ganancias.






















DEFINICIONES
1) INCIDENTE;
Suceso anormal, no querido ni deseado quese presenta de forma repentina e inesperada y que interrumpe la actividad normal.
2) FACTORES DE RIESGOS;
Aquellas condiciones de trabajo que pueden provocar un riesgo al realizar una tarea de forma incorrecta.
3) ACCIDENTES DE TRABAJO;
Todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta en forma brusca o inesperada, aunque la normal evitable, que interrumpe la normas continuidad deltrabajo, que causa lesiones a las personas sin diferencia entre los trabajadores por cuenta ajena o propia.
4) SALUD;
El salud de bienestar física y mental y social completa y no meramente la ausencia de daño o enfermedad destaca en esta necesidad de que exista equilibrio enre cada una de ellas.
5) CONDICIONES DE TRABAJO;
Son cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia enla salud física, psicológica y social del trabajo.
6) SEGURIDAD DE TRABAJO;
Es la disciplina teórica práctica que se sirve de un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o reducir el riesgo que se produzca un accidente.
7) EVALUACION DE RIESGOS;
Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan pedido evitarse obteniendo la información...