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INTRODUCCIÓN


El Trabajo de investigación tiene como tema: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Su importancia radica en la
necesidad de implementar la gestión preventiva en la empresa y así disminuir o controlar los riesgos a la que está expuesta, además de generar una cultura de prevención en los trabajadores y de adecuar las instalacionespara desarrollar todas las labores con seguridad, cumpliendo anexamente con la normativa legal del país.


Está estructurado por capítulos: EL CAPITULO I, denominado El Problema contiene la contextualización, análisis crítico, prognosis, formulación del problema, interrogantes de la investigación, delimitación del objeto de la investigación, justificación, objetivos general y específicos.El CAPITULO II conformado por los antecedentes investigativos, fundamentación filosófica, fundamentación tecnológica, fundamentación legal, categorías fundamentales, hipótesis y señalamiento de variables.


El CAPITULO III conformado por la modalidad básica de la investigación, el nivel o tipo de investigación, la población y muestra, operacionalización de variables, el plan derecolección de la información, el plan de procesamiento de la información análisis e interpretación de resultados.

El CAPITULO IV conformado por los recursos, presupuesto y cronograma.

Se concluye con la bibliografía tentativa y los anexos en los que se han incorporado los instrumentos que se aplicarán en la investigación de campo.










CAPITULO I


ELPROBLEMA


Tema:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX


Planteamiento del Problema


Contextualización


El desarrollo del conocimiento humano y conjuntamente con la evolución de la tecnología ha suministrado a las empresas a nivel mundial un incremento considerable de todos los recursos y simultáneamente un aumento del índice de accidenteslaborales en todos los departamentos, en donde, las personas que ven esta realidad no concientizan la situación de riesgo laboral que se incrementa a medida que transcurre el tiempo y además de que no se realizan las actividades correspondientes, para al menos intentar disminuir el grado de accidentabilidad, siendo vista esta gestión en muchas empresas como un gasto innecesario. De acuerdo conHODSON, W. (2004) “La United States Corporation espera que sus compañías subsidiarias realicen todos los esfuerzos prácticos para prevenir daños a sus empleados. Se autorizan todos los gastos necesarios para tales propósitos. No se debe escatimar nada que ayude a la protección de los trabajadores.”(p. 153).


En el país la Seguridad y Salud Ocupacional va encaminada a tomar fuerza, peroexisten todavía ciudades y pueblos donde los accidentes son considerados como parte del proceso de adaptación en el trabajo y que todas las personas deben sufrir un siniestro para que sea parte de la experiencia personal laboral, hechos que de ninguna forma deberían llegar a suceder. Las empresas van dando mayor importancia al tema más por dar cumplimiento a los aspectos legales, mas no por llegar ahacer y formar una cultura de seguridad dentro de la organización teniendo al factor humano como el principal recurso que hay que cuidar. Hoy en día los trabajadores ya empiezan a percibir y dar importancia a los peligros que tiene el área de trabajo en el que se desempeñan, actitud que hace algún tiempo atrás no se dada el respectivo interés hasta que sucedía un accidente.


Lamentablementetodavía existen organizaciones donde no se pone mayor énfasis en lo que son los sistemas de seguridad y salud, razón por la cual están expuestas a futuras y nefastas consecuencias humanas y económicas.


Parafraseando con Enríquez, A., y Sánchez, J., la demanda social y las nuevas obligaciones impuestas por la legislación, hacen que las organizaciones, independientemente de su tamaño y el...