modulo08

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA
Vicerrectoría Académica
Diploma de Comunicación Organizacional y Liderazgo
Módulo 802: Actitudes Individuales, Organizacionales y Cambio
Equipo De Trabajo:Ana Gavilanes Bravo
Susana Gavilanes Bravo
Mónica Thodes Avalos

Elaboración delModulo: Susana Gavilanes Bravo


INTRODUCCIÓN

Todos los individuos actuamos de acuerdo a conductas, que pueden ser aprendidas o también creadas desde nosotros mismos, sin embargo, para llegar a laconducta, previamente hemos construido un marco estructural que da cuenta desde dónde se ha forjado ésta, la cual se expresa en los diversos ámbitos y hechos, que rodean nuestra vida cotidiana. Sededuce de este modo que la conducta, obedece a un sinfín de variables, entre las que podemos destacar: las actitudes, las percepciones y los valores. De este modo seguiremos un comportamiento de acuerdo adichos parámetros y efectivamente se buscará ejercer liderazgo, cuando se intente convencer a los demás, desde aquellas variables. Un líder genuino tendrá que favorecer la incorporación de valoresen forma responsable, tratando además de captar las actitudes que puedan perjudicar al conjunto, por ello es relevante, a su vez, desarrollar la percepción como una vía para conocer a los demás.DESCRIPCIÓN DEL MODULO
En este modulo se analiza el proceso de la percepción, como un fenómeno que nos afecta en el conocer, y en el conocernos. La relación que podamos hacer de nosotros(as)mismos(as), constituye la base para el entendimiento entre individuos, pero del mismo modo, lo es para la relación que se establece con el medio tanto a nivel individual como colectivo; son actitudes y valoreslas que se proyectan y en este modulo se intentará establecer cuáles serán los valores y las actitudes que generen el liderazgo más adecuado a las circunstancias y que incidencia tiene en este...