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Curso: Nóminas, Seguros Sociales, Contratos y Finiquito (09/2012)

Recaudación y Cotización

1.- Introducción
Los recursos con los que cuenta principalmente la Seguridad Social para hacer frente
a sus obligaciones económicas, tales como pensiones, prestaciones por incapacidad
temporal, etc., provienen de las aportaciones económicas (“cotizaciones”) que a la
misma realizan tanto losempresarios como los trabajadores.

La obligación de cotizar nace desde el momento en el que el
trabajador es dado de alta en la empresa, y existe la
obligación de que el trabajador sea dado de alta desde el
momento en el que empiece a trabajar en la empresa,
incluido el período de prueba.

Es el empresario quien está obligado al pago simultáneo tanto de la cotización propia
como la de sustrabajadores, y esto tiene sentido puesto que al momento de elaborar y
liquidar la nómina de cada trabajador se realiza el descuento que por este concepto le
corresponde.

Esta obligación se cumplimentará mediante la confección de los documentos de
cotización TC1 y TC2 y el pago de la liquidación correspondiente. Confección que se
realiza a través del programa informático de gestión de nominas yque va a ser
remitida por vía telemática a la Tesorería General de la Seguridad Social.

El deber de cotizar subsiste durante todo el período en que el trabajador preste sus
servicios al empresario y sólo cesará con la solicitud de baja presentada en la
Tesorería de la Seguridad Social.

- Módulo 5 -

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Si labaja se comunicara fuera de plazo (el plazo son seis días naturales siguientes a
la prestación de servicios), la obligación de cotizar se mantiene hasta el cuarto día
anterior a aquél en que se presenta el parte de baja correspondiente.

El importe de la cotización, como ya sabemos, estará en función
de la retribución que perciban los trabajadores de la empresa.
Lógicamente cuanto máselevado sea el salario de los
trabajadores, mayor será la cotización del trabajador y de la
empresa.

- Módulo 5 -

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2.- La recaudación de los recursos del Sistema de la
Seguridad Social.
La gestión recaudatoria en el ámbito de la Seguridad Social consiste en el ejercicio de
la actividad administrativa conducentea la realización de créditos y derechos de la
Seguridad Social, cuyo objeto estará constituido por los siguientes recursos1:

a. Cuotas de la Seguridad Social.
b. Aportaciones que, por cualquier concepto, deban efectuarse a favor de la
Seguridad Social en virtud de norma o concierto que tenga por objeto la
dispensación de atenciones o servicios que constituyan prestaciones de la
SeguridadSocial.
c. Aportaciones para el sostenimiento de los servicios comunes y sociales de
la Seguridad Social y de contribución a los demás gastos generales y a la
satisfacción de las exigencias de la solidaridad nacional, a efectuar por las
mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social y por las empresas que colaboren en la gestión de la
Seguridad Social.
d.Capitales coste de pensiones o de renta cierta temporal y otras
prestaciones que deban ingresar las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social y las empresas
declaradas responsables de su pago por resolución administrativa.
e. Aportaciones por reaseguro obligatorio y facultativo que efectuarán las
mutuas de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales de la
Seguridad Social.
f. El importe de las sanciones por infracciones en materia de Seguridad
Social.
g. El importe de los recargos sobre prestaciones por falta de medidas de
seguridad e higiene en el trabajo, declarados procedentes por resolución
administrativa.
h. Reintegros de los préstamos que tengan el carácter de inversión social.
i. Premios de cobranza o de gestión que se...