MOF Asistente Recursos Humanos



2. Misión del Puesto. En breve definición deberá responder a: Qué es lo que hace? /Sobre qué? /En base a qué? /Para qué se hace?
Mantener y actualizar los registros de personal de manera eficazpara llevar un debido control de las principales funciones asignadas al puesto.


3. Funciones. Cada puesto está compuesto de funciones principales, las cuales involucran actividades específicasque en su conjunto llevan al logro de la misión del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar estas funciones principales (se recomienda entre 6 y 8); así como el objetivo de cada una deellas, en pos del cumplimiento de la misión.
En términos funcionales deberá responder a: Qué es lo que hace? /Sobre qué? /En base a qué? /Para qué se hace?
Frecuencia
1. Verifica las referencias delos aspirantes a los cargos.

S
2. Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento
D
3. Registra la asistencia del personal.
D
4. Elaboración y envío   decontratos de trabajo para su autorización.
S
5. Realiza cálculos para la elaboración de planillas.
Q
6. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
D
7.

8.

Frecuencia: diaria (D),semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral (SE), anual (A).







4. Contexto
Número total de personas supervisadas (marcar con “X”)
Ninguna
1 a 2
3 a5
6 a 10
11 a 20
21 a 30
Más de 30
X






Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que mantiene su puesto.
Organizaciones
Motivo deContacto
Bancos
Remuneración del personal
Sistema de Fondo de Pensiones
Seguimiento de casos afín con las aportaciones del personal
Relaciones Internas (Otras áreas de la organización) quemantiene su puesto.
Área / Puesto
Motivo de Contacto
Comercial / Ejecutivos de venta
Asistencia, informe de beneficios sociales, rol interno, ingresos y egresos del personal.
Industrial / Obreros...