MOF de empresa publica

Manual de Organización y
Funciones – MOF

Aprobado el 14 de Marzo de 2012, mediante Acuerdo
N° 01-2012/5S por el Directorio de EMILIMA S.A.

Manual de Organización y Funciones de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

INDICE

PRESENTACIÓN
TÍTULO I.- GENERALIDADES
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

Objetivos
Alcance
Base Legal
DefinicionesEstructura Orgánica
Organigrama

TÍTULO II.- CLASIFICACION DE CARGOS
2.1 Índice Alfabético por Denominación de Cargos
2.3 Descripción de los Cargos

Oficina General de Planificación, Presupuesto y Racionalización – EMILIMA S.A.

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PRESENTACIÓN

En el marco del proceso de modernizaciónde la gestión de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima
y las normas emitidas por la Presidencia del Consejo de Ministros para la elaboración y aprobación del
Cuadro para Asignación de Personal –CAP se ha elaborado el presente “Manual de Organización y
Funciones”, el cual constituye una herramienta de gestión para el ordenamiento de los cargos, acorde
con los objetivos institucionales, lascompetencias y funciones establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones, así como con las reales necesidades de la empresa.
El Manual de Organización y Funciones contiene información relevante sobre la naturaleza,
actividades típicas y requisitos mínimos de los cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de
Personal, que han sido definidos para lograr el funcionamiento eficientey eficaz, basado en el análisis
técnico de los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos que se deben tener presente para
acceder a cada grupo ocupacional.
Los cargos que se establece en el presente Manual permitirán implementar la estructura orgánica de
EMILIMA a través de la formulación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP, orientar la
selección de personal, planificar lacapacitación, establecer medidas de rotación de personal, entre
otros. Consecuentemente, la descripción de los cargos responde a un doble propósito general que se
identifica con el interés tanto de la Administración como de los trabajadores.
Para la elaboración del presente Manual se han tomado en consideración la Ley N° 28175, Ley Marco
del Empleo Público, que establece cinco grandes categoríaslaborales dentro de los cuales se agrupan
los cargos, así como el Reglamento de Organización y Funciones de EMILIMA y el Cuadro para
Asignación de Personal
Dentro de este marco, se impulsa la formulación del Manual de Organización y Funciones como un
proceso sujeto a permanente actualización para contribuir al cumplimiento de la función, el uso
racional de los recursos, la gestiónparticipativa y la eficiencia de la empresa en términos de costos y
de calidad de los servicios que presta.
El uso del presente Manual comprende a todos los órganos de EMILIMA, siendo de aplicación y
manejo obligatorio por todo funcionario, con funciones de dirección, supervisión y control de órganos
y unidades orgánicas.
La vigencia y actualidad de esta herramienta técnica administrativa dependerá delas revisiones y
actualizaciones que se le hagan, las cuales deberán ser realizadas por la Oficina General de
Planificación, Presupuesto y Racionalización con la colaboración de la Oficina de Recursos Humanos y
de todas las Dependencias de la EMILIMA.

Oficina General de Planificación, Presupuesto y Racionalización – EMILIMA S.A.

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I.

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GENERALIDADES
1.1 OBJETIVO:
Objetivo General:
Lograr una adecuada definición y ordenamiento de los cargos de la Empresa Municipal
Inmobiliaria de Lima - EMILIMA, para el cumplimiento de sus funciones rectoras.
Objetivos Específicos:
• Determinar los cargos y describir las funciones de cada uno de ellos, según las
funciones que establece el...