MOF Heladeria Eclipse

Puesto / Cargo: Gerente general
Departamento: Gerencia
Sección / Unidad:
Función: como máximo representante de la empresa tiene las funciones básicas de ordenar, designar todas las posiciones de cargos en la empresa, realizar las debidas evaluaciones periódicas a sus personal dentro de los diversos departamentos, planear y desarrollar metas a corto y largo plazo en beneficio de la empresa, ycoordinar con las áreas que cuente la empresa para asegurar de esta manera se realicen adecuadamente los registros y análisis.

Coordinación:
Internamente: supervisor de cada área de la empresa
Externamente: organismos como la Sunat.
Supervisión:
Interna: supervisor de áreas
Externa:
Función específica:
 
2.5 Funciones Específicas

El Gerente General es el ejecutor de las disposiciones delDirectorio y de la JGA (Junta General de Accionistas). Las principales funciones de este funcionario son las siguientes:
 
Realizar los actos de administración y gestión ordinaria de la sociedad.
 
Organizar el régimen interno de la sociedad, usar el sello de la misma, expedir la correspondencia y cuidar que la contabilidad esté al día.
 
Representar a la sociedad y apersonarse en su nombre yrepresentación ante las autoridades judiciales, administrativas, laborales, municipales, políticas y policiales, en cualquier lugar de la República o en el extranjero.
 
Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Directorio, salvo que éste acuerde sesionar de manera reservada.
 
Asistir, con voz pero sin voto a las sesiones de la JGA, salvo que éste decida lo contrario.
 
Expedir constancias ycertificaciones respecto del contenido de las actas de JGA o de sesiones de Directorio, de libros contables y registros de la sociedad.
 
Someter al Directorio, para su aprobación, los proyectos de la memoria y los estados financieros, los presupuestos de la sociedad para cada año, así como los programas de trabajo y demás actividades.
 
Delegar total o parcialmente las facultades que se le conceden en elestatuto de la sociedad.
 
Ejecutar el Plan de Negocios aprobado por el Directorio y proponer modificaciones al mismo.
 
Preparar y ejecutar el presupuesto aprobado por el Directorio y proponer modificaciones al mismo.
 
Celebrar y firmar los contratos y obligaciones de la sociedad, dentro de los criterios autorizados por el Estatuto y el Directorio de la sociedad. Delegar su celebración,desconcentrar la realización de las licitaciones o concursos, contratar a personal que desempeñe cargos de nivel directivo, de acuerdo con el reglamento que sobre contratación expida el Directorio.
 
Diseñar y ejecutar los planes de desarrollo, los planes de acción anual y los programas de inversión, mantenimiento y gastos.
 
Dirigir las relaciones laborales, con la facultad para delegar funciones en esamateria y ejercer la facultad nominadora dentro de la Sociedad, teniendo en cuenta el número de personas que conforman la planta de personal aprobada por el Directorio.
 
Determinar la inversión de fondos disponibles que no sean necesarios para las operaciones inmediatas de la Sociedad.
 
Dirigir la contabilidad velando porque se cumplan las normas legales quela regulan.
 
Constituir apoderadosque representen a la Sociedad en actuaciones judiciales, extrajudiciales y administrativas, fijarles honorarios y delegarles atribuciones, previa autorización del Directorio.
 
Rendir cuenta justificada de su gestión en los casos señalados por la Ley.

Informar al Directorio las operaciones celebradas con accionistas, filiales o vinculadas de los mismos.
 
Realizar todas las gestiones y trámitesnecesarios para la formalización e inscripción en los Registros Públicos de los acuerdos de JGA y de Directorio.
 
Vender, arrendar, dar en uso, pignorar, hipotecar, otorgar fianzas y otras garantías y, en general, efectuar toda clase de operaciones que impliquen afectación o disposición de los bienes, muebles, inmuebles y de los derechos, de la sociedad.
  
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