Moira C Acuerdos De Empresa

Acuerdos de empresa
entre trabajador y empleador
Nombre: Moira Concha
Fecha: 12-03-2015

Concepto
• Un acuerdo es un convenio entre dos o más partes o una resolución
premeditada de una o más personas. Por ejemplo: “Los directivos han
llegado a un acuerdo y Mahmoud Gleuk jugará en el equipo español a
partir de la próxima temporada”, “No hubo acuerdo entre el Gobierno
Nacional y los acreedores”,“Polonia firmará un acuerdo con Rusia
para la exportación de agroquímicos”.

• Puede decirse que un acuerdo es el fruto de una negociación o un
debate. Las partes involucradas exponen sus argumentos durante las
conversaciones y buscan una posición común; al encontrarla, alcanzan
un acuerdo. Lo habitual es que, en el proceso de búsqueda de un
acuerdo, cada parte ceda en pos de los intereses comunes.Acuerdos de empresa
• Los acuerdos de empresa constituyen una modalidad de acuerdo
colectivo potenciada por la legislación laboral de las últimas décadas
para abordar la regulación de algunos aspectos muy particulares de
las relaciones de trabajo y para hacer frente a necesidades de
reestructuración o reajuste de la plantilla de la empresa por causas
económicas, técnicas, organizativas o deproducción. No entrañan una
transformación radical del sistema de negociación colectiva, pero le
añaden un nuevo ingrediente que se caracteriza sobre todo por su
mayor cercanía a los problemas de la empresa y sus menores
exigencias formales.

• En conjunto, aportan mayores dosis de flexibilidad y capacidad de adaptación al
ordenamiento laboral, y abren nuevas posibilidades de participación de lostrabajadores en la gestión y organización de la empresa, con la consiguiente
restricción (por vía de contractualización) de los poderes empresariales. A falta
de un régimen jurídico especifico, pueden asimilarse en términos generales a
los convenios colectivos estatutarios, aunque sus funciones son mucho más
singulares y limitadas, y su espacio de juego mucho más reducido. En buena
medida estánsubordinados al convenio colectivo ordinario, respecto del que
actúan normalmente en condiciones de supletoriedad y subsidiariedad, aunque
en algunos casos están habilitados para apartarse expresamente del mismo
("descuelgue"). Como modalidad de negociación colectiva expresamente
respaldada por la ley, son vinculantes para los contratos de trabajo.

Tipos de acuerdo
• Nos encontraremos generalmentecon distintos tipos de pactos:
• a) Pactos que rigen "en defecto" de que su regulación se realice por convenio colectivo. A este tipo de pactos
se remite el Estatuto de los Trabajadores para regular las siguientes materias:
• - La fijación de la clasificación profesional ( artículo 22.1 Estatuto de los Trabajadores)
• - Los ascensos ( artículo 24.1 Estatuto de los Trabajadores)
• - El recibo desalario ( artículo 29.1 Estatuto de los Trabajadores)
• - La distribución irregular de la jornada a lo largo del año ( artículo 34.2 Estatuto de los Trabajadores)
• - La distribución diaria de la jornada diaria de trabajo ( artículo 34.3 Estatuto de los Trabajadores)
• - La acomodación de la representación de los trabajadores a las disminuciones de plantilla ( artículo 67.1
Estatuto de losTrabajadores)
• Los acuerdos subsidiarios vienen a colmar vacíos normativos que han de ser cubiertos, por voluntad del
legislador, por el convenio colectivo o, en su defecto, por un concierto entre empresario y representantes de
los trabajadores.

• b) Existe un segundo grupo de acuerdos en los que la regulación
mediante acuerdo de empresa se equipara con la regulación del
convenio colectivo, de forma quese trata de materias que pueden
regularse por cualquiera de los dos medios, como puede ser la
determinación del mes en el que los trabajadores pueden percibir la
segunda gratificación extraordinaria ( artículo 31 Estatuto de los
Trabajadores).

• c) Igualmente se va a permitir ( artículo 41.6 Estatuto de los Trabajadores) que
mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los...