Moldaje
Páginas: 9 (2098 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
En los 435 años de historia de nuestra legislación laboral, desde 1556 con las ordenanzas de Fernando Santillan, ha tenido muchos cambios, debido a que nuestra sociedad a evoucionado en el tiempo en forma progresiva. Las ordenanzas del licenciado Fernando Santillan, “ppproara el buen gobierno, pacificación y defensa de Chile” promulgada el 4 junio de 1559, fueron el nacimiento de la LegislacionLaboral Chilena.
El código civil chileno de 1857 - Primer código civil de América latina, obra monumental de Don Andrés Bello, ciudadano Chileno por gracia, pero de origen venezolano-, contenía escasas normas relacionadas con el mundo laboral. Quizás la mas "destacada" trataba del arrendamiento de servicios de criados domésticos usándose la despectiva terminología de "amos y criados" la queestablecía presunción legal del amo respecto a la cuantía y pago del salario.
Las primeras organizaciones Chilenas ligadas al mundo laboral fueron las sociedades mutualistas; sociedades de socorros mutuos; de resistencia y los primeros intentos de sindicatos que se constituyeron bajo las normas del Código Civil, ya mencionado.
A comienzos del siglo veinte y como producto de lacuestión social en el Salitre se dictaron las primeras leyes laborales que tuvieron algo en común: su deficiencia técnica, su casi nula eficacia, pero también símbolo de un tenue mejoramiento de la condición del trabajador. Algunas de ellas:
* Ø Habitaciones obreras, 1906
* Ø Descanso dominical, 1917
* Ø Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales debían tener sillassuficientes para sus empleados.
* Ø Caja de retiro y previsión de ferrocarriles, 1918
Años después y producto del movimiento social de los años veinte y bajo la presidencia de Arturo Alessandri (el león de Tarapacá), se presentó al congreso un proyecto completo y coherente, obra del destacado hombre público de la época don Moisés Poblete Troncoso -inspirado en las normas de la reciénformalizada OIT y los preceptos del tratado de Versalles- que en lo medular versaban sobre:
* Ø Convenciones relativas al trabajo
* Ø Reglamentación del Trabajo
* Ø Asociaciones profesionales y conflictos laborales
* Ø Previsión y seguros sociales
La negativa a su aprobación por parte de sectores "conservadores" en lo laboral provocó un pronunciamiento militar liderada por elgeneral Eulogio Altamirano. El congreso por temor y antes de su disolución, aprobó con rapidez inaudita una serie de leyes que fueron consideradas muy relevantes para la época, a saber:
* Ø Ley 4.053, Contrato de trabajo obrero
* Ø Ley 4.054, Seguro social obligatorio de enfermedad e invalidez *
* Ø Ley 4.056, Tribunales de conciliación y arbitraje
* Ø Ley 4.057, Organizaciónsindical, estableció dos tipos de sindicatos; Industrial y Profesionales
* Ø Ley 4.058, Sociedades cooperativas
* Ø Ley 4.059, Empleados particulares.
* Obra del destacado médico de la época don Ezequiel González Cortés
Desde 1925 hasta 1931 se dictan una serie de leyes que "mejoran" las condiciones salariales de los chilenos. Finalmente en 1931 se dicta el Código del TrabajoChileno. Las anteriores normas eran dispersas y frondosas por tanto el nuevo texto se ordenó e incluyó normas sobre trabajo agrícola, empleadas domésticas, trabajadores a domicilio, marítimos, etc.
El gobierno de Ibáñez sirviéndose de facultades extraordinarias que le había otorgado el congreso publicó el 13 de mayo de 1931 los "textos de leyes del trabajo" el cual se legitimó por la aplicaciónininterrumpida de sus disposiciones, por las innumerables leyes que la complementaron y modificaron. Pero, principalmente, porque los tribunales aceptaron su aplicación desde un comienzo.
El texto constaba de 576 artículos distribuidos en cuatro libros:
* Ø Libro I Contrato de trabajo
* Ø Libro II De la protección de los obreros y empleados en el trabajo
* Ø Libro III...
El código civil chileno de 1857 - Primer código civil de América latina, obra monumental de Don Andrés Bello, ciudadano Chileno por gracia, pero de origen venezolano-, contenía escasas normas relacionadas con el mundo laboral. Quizás la mas "destacada" trataba del arrendamiento de servicios de criados domésticos usándose la despectiva terminología de "amos y criados" la queestablecía presunción legal del amo respecto a la cuantía y pago del salario.
Las primeras organizaciones Chilenas ligadas al mundo laboral fueron las sociedades mutualistas; sociedades de socorros mutuos; de resistencia y los primeros intentos de sindicatos que se constituyeron bajo las normas del Código Civil, ya mencionado.
A comienzos del siglo veinte y como producto de lacuestión social en el Salitre se dictaron las primeras leyes laborales que tuvieron algo en común: su deficiencia técnica, su casi nula eficacia, pero también símbolo de un tenue mejoramiento de la condición del trabajador. Algunas de ellas:
* Ø Habitaciones obreras, 1906
* Ø Descanso dominical, 1917
* Ø Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales debían tener sillassuficientes para sus empleados.
* Ø Caja de retiro y previsión de ferrocarriles, 1918
Años después y producto del movimiento social de los años veinte y bajo la presidencia de Arturo Alessandri (el león de Tarapacá), se presentó al congreso un proyecto completo y coherente, obra del destacado hombre público de la época don Moisés Poblete Troncoso -inspirado en las normas de la reciénformalizada OIT y los preceptos del tratado de Versalles- que en lo medular versaban sobre:
* Ø Convenciones relativas al trabajo
* Ø Reglamentación del Trabajo
* Ø Asociaciones profesionales y conflictos laborales
* Ø Previsión y seguros sociales
La negativa a su aprobación por parte de sectores "conservadores" en lo laboral provocó un pronunciamiento militar liderada por elgeneral Eulogio Altamirano. El congreso por temor y antes de su disolución, aprobó con rapidez inaudita una serie de leyes que fueron consideradas muy relevantes para la época, a saber:
* Ø Ley 4.053, Contrato de trabajo obrero
* Ø Ley 4.054, Seguro social obligatorio de enfermedad e invalidez *
* Ø Ley 4.056, Tribunales de conciliación y arbitraje
* Ø Ley 4.057, Organizaciónsindical, estableció dos tipos de sindicatos; Industrial y Profesionales
* Ø Ley 4.058, Sociedades cooperativas
* Ø Ley 4.059, Empleados particulares.
* Obra del destacado médico de la época don Ezequiel González Cortés
Desde 1925 hasta 1931 se dictan una serie de leyes que "mejoran" las condiciones salariales de los chilenos. Finalmente en 1931 se dicta el Código del TrabajoChileno. Las anteriores normas eran dispersas y frondosas por tanto el nuevo texto se ordenó e incluyó normas sobre trabajo agrícola, empleadas domésticas, trabajadores a domicilio, marítimos, etc.
El gobierno de Ibáñez sirviéndose de facultades extraordinarias que le había otorgado el congreso publicó el 13 de mayo de 1931 los "textos de leyes del trabajo" el cual se legitimó por la aplicaciónininterrumpida de sus disposiciones, por las innumerables leyes que la complementaron y modificaron. Pero, principalmente, porque los tribunales aceptaron su aplicación desde un comienzo.
El texto constaba de 576 artículos distribuidos en cuatro libros:
* Ø Libro I Contrato de trabajo
* Ø Libro II De la protección de los obreros y empleados en el trabajo
* Ø Libro III...
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