Molienda convencional
Páginas: 57 (14023 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
INTRODUCCIÓN 3
EL MODELO DE TRABAJO EN CHILE Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 4
EL MODELO NORMATIVO DE RELACIONES LABORALES EN DEMOCRACIA 8
La ineficacia de los derechos de los trabajadores: 8
Razones del mal funcionamiento del modelo legal 9
Rasgos fundamentales del modelo: generalidad y concurrencia Coordinada 10
OCDE, Evaluaciones y recomendaciones 10
La jurisprudencia de laCorte Suprema 11
EL MODELO DE RELACIONES LABORALES Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES 11
Restricciones a la negociación colectiva 12
Contrato laboral 16
Empleador: 17
¿Quiénes pueden ser contratados? 17
¿Cuándo debe escriturarse el contrato? 18
Tipos de contratos 18
Estipulaciones mínimas del contrato laboral 18
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 20
Al Inicio de laRelación Laboral 20
Durante la Relación Laboral 20
Al término de la Relación Laboral 24
DERECHOS DEL EMPLEADOR 24
La facultad de mando del empleador 24
a)El poder de dirección 25
b)El Ius Variandi 27
c)El poder disciplinario 28
d)Poder disciplinario directo 28
Clases de faltas sancionables: 29
Obligación del reglamento: 30
¿Puede verse modificada una cláusula del contrato individual porhaberse modificado el reglamento interno de la empresa? 30
Artículo 5º del Código del Trabajo y facultades del empleador: 31
El deber de obediencia del trabajador 32
La colisión entre derechos fundamentales en el ámbito laboral y la ponderación 36
¿Cómo se soluciona esa colisión de derechos fundamentales al interior de la relación laboral? 42
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR 43
La listade derechos fundamentales: 44
CONCLUSION 47
INTRODUCCIÓN
El actual mundo laboral exige conocer los derechos, los deberes y las limitaciones que tienen tanto los trabajadores como los empleadores en una empresa, ya que es una manera eficiente de mejorar las relaciones dentro de toda organización. Además de transparentar los tratos ylas relaciones contractuales ya que se pueden evitar conflictos o enfrentarlos de mejor manera.
Por esta razón el siguiente trabajo comienza definiendo el Modelo laboral que rige actualmente en nuestra sociedad chilena, donde nos enfrentaremos con un el modelo normativo muy complejo ya que las relaciones trabajadores y empleados se basa en el plan laboral implementado durante el régimenmilitar, donde se equipó de una serie de restricciones en el ámbito laboral para los trabajadores, en especial los de índole colectiva. Analizaremos las principales debilidades de los modelos normativos laborales chilenos y de qué modo vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores y las pequeñas reformas que este modelo ha tenido una vez llegada la democracia.
Para seguir con elprincipal gestor de la relación entre trabajador y empleador, tendremos la definición de Contrato, los tipos de contrato refiriéndonos con esto al contrato individual y el contrato colectivo, poniendo mayor hincapié en el contrato individual analizado los datos que debiera tener un contrato, con esto me refiero a las formalidades ya que cada contrato individual es distinto para cada trabajador.Finalizando con los deberes y derechos tanto del empleador como del trabajador basados en el modelo normativo laboral chileno, enumerando los más importantes y destacando algunos artículos fundamentales del código del trabajo
EL MODELO DE TRABAJO EN CHILE Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores y empleadores escomplejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de índole colectiva.
A continuación se analizan las principales debilidades del modelo normativo laboral chileno y de qué modo vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores.
Así, a veinte años de retorno...
INTRODUCCIÓN 3
EL MODELO DE TRABAJO EN CHILE Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 4
EL MODELO NORMATIVO DE RELACIONES LABORALES EN DEMOCRACIA 8
La ineficacia de los derechos de los trabajadores: 8
Razones del mal funcionamiento del modelo legal 9
Rasgos fundamentales del modelo: generalidad y concurrencia Coordinada 10
OCDE, Evaluaciones y recomendaciones 10
La jurisprudencia de laCorte Suprema 11
EL MODELO DE RELACIONES LABORALES Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES 11
Restricciones a la negociación colectiva 12
Contrato laboral 16
Empleador: 17
¿Quiénes pueden ser contratados? 17
¿Cuándo debe escriturarse el contrato? 18
Tipos de contratos 18
Estipulaciones mínimas del contrato laboral 18
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 20
Al Inicio de laRelación Laboral 20
Durante la Relación Laboral 20
Al término de la Relación Laboral 24
DERECHOS DEL EMPLEADOR 24
La facultad de mando del empleador 24
a)El poder de dirección 25
b)El Ius Variandi 27
c)El poder disciplinario 28
d)Poder disciplinario directo 28
Clases de faltas sancionables: 29
Obligación del reglamento: 30
¿Puede verse modificada una cláusula del contrato individual porhaberse modificado el reglamento interno de la empresa? 30
Artículo 5º del Código del Trabajo y facultades del empleador: 31
El deber de obediencia del trabajador 32
La colisión entre derechos fundamentales en el ámbito laboral y la ponderación 36
¿Cómo se soluciona esa colisión de derechos fundamentales al interior de la relación laboral? 42
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR 43
La listade derechos fundamentales: 44
CONCLUSION 47
INTRODUCCIÓN
El actual mundo laboral exige conocer los derechos, los deberes y las limitaciones que tienen tanto los trabajadores como los empleadores en una empresa, ya que es una manera eficiente de mejorar las relaciones dentro de toda organización. Además de transparentar los tratos ylas relaciones contractuales ya que se pueden evitar conflictos o enfrentarlos de mejor manera.
Por esta razón el siguiente trabajo comienza definiendo el Modelo laboral que rige actualmente en nuestra sociedad chilena, donde nos enfrentaremos con un el modelo normativo muy complejo ya que las relaciones trabajadores y empleados se basa en el plan laboral implementado durante el régimenmilitar, donde se equipó de una serie de restricciones en el ámbito laboral para los trabajadores, en especial los de índole colectiva. Analizaremos las principales debilidades de los modelos normativos laborales chilenos y de qué modo vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores y las pequeñas reformas que este modelo ha tenido una vez llegada la democracia.
Para seguir con elprincipal gestor de la relación entre trabajador y empleador, tendremos la definición de Contrato, los tipos de contrato refiriéndonos con esto al contrato individual y el contrato colectivo, poniendo mayor hincapié en el contrato individual analizado los datos que debiera tener un contrato, con esto me refiero a las formalidades ya que cada contrato individual es distinto para cada trabajador.Finalizando con los deberes y derechos tanto del empleador como del trabajador basados en el modelo normativo laboral chileno, enumerando los más importantes y destacando algunos artículos fundamentales del código del trabajo
EL MODELO DE TRABAJO EN CHILE Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores y empleadores escomplejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de índole colectiva.
A continuación se analizan las principales debilidades del modelo normativo laboral chileno y de qué modo vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores.
Así, a veinte años de retorno...
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