Momento de evaluación inicial


GESTION DE PERSONAL




MOMENTO DE EVALUACIÒN INICIAL




LUZ ESTELA CANO CALVO
25038357




GRUPO 102012_282





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
PROGRAMA DE INGENIERIA DE SISTEMASPEREIRA – RISARALDA
AGOSTO DE 2015

Es muy importante para una empresa tener presente que la fuente principal del éxito al interior de una organización está en su Capital Humano, pues se debe tener encuenta que los equipos, tecnología, entre otros se pueden adquirir, pero el recurso humano calificado y comprometido con su empresa no sé puede conseguir fácilmente; es por estas razones que para unaempresa nunca será un gasto invertir en las personas que laboran para ella, pues son éstas quienes realizan todo el proceso productivo y hacen crecer una empresa. Por eso es necesario invertir encapacitación, motivación e incentivos que aumenten el nivel de compromiso de los empleados con la empresa; pues esta relación mutua la que asegura el éxito al interior de las organizaciones, la podemosdefinir de esta manera pues es un intercambio de beneficios en el cual la empresa ofrece capacitación, desarrollo personal, incentivos, entre otros, y sus empleados responden con mayor productividad; locual responde a una de las inquietudes del caso problema y es el factor económico.
Si se analizan los problemas que se están detectando en el almacén Ilusiones, podemos ver que estos obedecen o son unindicador de que en la empresa no hay un buen clima organizacional, debemos entender que esta es una herramienta que nos permite deducir como se sienten las personas al interior de una empresa ydeterminar el grado de satisfacción de estas al momento de realizar su trabajo.
Si en el almacén Ilusiones encontramos que ha habido una disminución en las ventas la cual se puede atribuir a las demoras enlas entregas, la falta de amabilidad de los empleados y el bajo índice de fidelidad por parte de los clientes; es necesario tener en cuenta que todos aspectos van ligados a uno, el desempeño del...