momento uno

MOMENTO TRES

ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN ENSAYO

“El Contrato Colectivo de Trabajo”


1) Introducción

EL contrato colectivo no es más que la celebración de un convenio existente entre una o más personas (empleadores), que pueden ser asociaciones, entre uno o más trabajadores, ya sea en sindicato, comité de empresa de trabajadores, estos debes ser legalmente constituidos, conpersonería jurídica establecida, el fin de este convenio, es el de sentar las bases del contrato, es decir principios y condiciones entre las partes, por las cuales se celebra el convenio; en el Ecuador la primera expedición de “contratación laboral” se crea mediante el Código del Trabajo en el año 1938, sin embargo este carece de muchas regularidades para dirigir tal concepto de acuerdo a la época,a medidas que avanza el tiempo se empezó a utilizar esta contratación colectiva ya que existía los sujetos y situaciones para plantearla.











2) Análisis

Sin bien es cierto, al inicio de la implementación de este concepto de contratación laboral, no se pudo establecer ya que no existía las circunstancias para aplicarla, a mitad del siglo veinte surge la posibilidad de empezara utilizar este concepto antes mencionado, ya que se empieza a constituir varias empresas, refiriéndome a los ferrocarriles, a la pesca, minería, etc. Conforme transcurre el tiempo el trabajador empieza a entender el concepto, significado y principalmente importancia de una contratación colectiva, tanto así que en la actualidad, el grado de conciencia de este concepto benévolo para lostrabajadores es muy firme como medio entre empleadores y trabajadores para mantener así un sistema estable, justo y adecuado para manejar las relaciones dentro del campo laboral.

Sin embargo en el texto señala la clara falta de utilización de este concepto en varias causas, como es obviamente la de la postura acogida por el Estado, frente a los trabajadores en canto a una legislación política, alintentar alcanzar los beneficios de un aumento salarial, disminución de una jornada laboral, beneficios múltiples, etc., pero se ha visto desestimada ya que en el país no se ha logrado llegar a tanta “maravilla”, otro aspecto muy importante es la falta de seguridad jurídica que posee nuestro país, y esto influye muchísimo en cuanto a la celebración de este pacto colectivo, ya que la idea de celebrar estepacto da una idealización de la relación obrero-patronal, pero no es así ya que durante su vigencia el establecimiento, empresa, etc., no pueden exigirse lo que se ha suscrito para una convivencia o equidad entre los antes mencionados, debido a que se tiende a no permitir que se pueda adaptar el convenio a nuevas condiciones de trabajo u otras prestaciones de servicio, a las establecidas, ytercera y última, pero particularmente me parece la más substancial de las faltas, es que nuestro Código Laboral, carece de una regulación en su contenido, por lo cual existen grandes vacios y contradicciones en cuanto a lo que se califica como contratación colectiva en el Código Laboral, motivo por el cual se puede y se ha llegado a perjudicar a varios empleadores y obviamente a sus empresas, senecesita una revisión, conceptualización exacta sobre el tema, una muy buena regularización para que no exista ningún vacio por el bienestar entre los trabajadores y empleadores, principalmente que no existas esas contradicciones que han perjudicado mucho a las parte.

Para la celebración de este contrato, como mencionamos antes una de las partes que es la de trabajadores, consta de una asociación,sindicato, para contar con esta se necesita mínimo 30 trabajadores, o la mitad mas uno de todos los que existieran, las partes tienen la obligación de acreditar su capacidad para comparecer al mismo, se menciona que para poder celebrar este tipo de contrato se habla de una asociación, es decir como todos conocemos un sindicato, pero existe la posibilidad de que uno o varios trabajadores no...