MOneda y banca

A) Sus dimensiones de acuerdo a Hofstede

Entre 1967 y 1973, el doctor en ciencias sociales Geert Hofstede, condujo un estudio sobre las dimensiones culturales, un estudio de los más completos que se hayan realizado.

Hofstede analizó 70 países y simplifico complejos patrones socioculturales de conducta en cinco sencillos indicadores:

Distancia de Poder (PDI): El índice de distancia alpoder se refiere al grado de aceptación en los miembros menos poderosos de  una cultura, de las diferencias de poder o la desigualdad.

Individualismo (IDV): El IDV define el nivel en que los individuos se integran en la sociedad y el sentimiento de pertenencia al grupo.

Masculinidad (MAS): Este indicador define la tendencia de una cultura hacia patrones de conducta de una mayor masculinidad ofemineidad. El estudio de Hofstede revelaba que los valores femeninos eran más parecidos entre diferentes culturas que los valores masculinos.

Aversión a la Incertidumbre (UAI): El UAI trata de la aceptación de la sociedad de la incertidumbre y la ambigüedad frente a una verdad absoluta. Según Hofstede, un país con alto UAI tratará de evitar riesgos, situaciones desestructuradas, o que sesalgan de lo habitual.

Orientación al Largo Plazo (LTO): Ésta última dimensión, añadida con posterioridad, se refiere a la orientación a largo o corto plazo de una cultura. La orientación al largo plazo  apunta a sociedades con propensión al ahorro y a la perseverancia, y en el caso del corto plazo, Hofstede habla de sociedades más tradicionalistas, preocupadas por  las obligaciones sociales, ycaracterizadas por una mayor diplomacia o tacto en el trato (evitando la brusquedad en el lenguaje, por ejemplo, y hablando con más rodeos).


Ahora analizaremos estos patrones socioculturales para el caso de Francia:

B) Sus conceptos de tiempo de acuerdo a Hall

Edward Hall, en función del contexto, define dos tipos de culturas: Culturas de contexto alto (CCA) y culturas de contexto bajo(CCB).
Con esto se diferencia entre aquellas culturas en que la mayor parte de la información está en el contexto físico o interiorizado de la persona, y aquellas culturas en las que la información está explícita en el mensaje. Entender el concepto de cultura alto o bajo es una primera aproximación para enfocar nuestras negociaciones y comunicaciones internacionales.

Las culturas de contextobajo (CCB) tienen como característica principal que basan la comunicación en el lenguaje verbal, dando gran importancia a la lógica y el razonamiento verbal de cada miembro. De esta forma se favorece una separación entre el tema y la persona. Suele utilizarse el estilo de comunicación directo; preguntando directamente y eludiendo así ambigüedades. En cuanto a la negociación entre los miembros, segestiona de manera lineal lógica y siempre de manera posterior a un análisis. Así, en las culturas de (CCB) pocas normas se toman como sabidas, lo que significa que es una cultura que precisa de más explicaciones y que, por lo tanto, genera menos posibilidad de malentendidos. En este tipo de culturas las palabras transmiten la mayor parte de la información. Los documentos legales se consideranindispensables y los detalles en los negocios se analizan rápidamente. Europa (principalmente en los países anglosajones) y los Estados Unidos son ejemplos de este tipo de cultura en que no predominan los factores contextuales en la comunicación.

C) Nombre de sus líderes políticos

Jean-Marc Ayrault

Duración del mandato: 16 de Mayo de 2012 - En funciones
Nacimiento: Maulévrier, departamento deMaine y Loira, región de Países del Loira , 25 de enero de 1950
Partido político: PS
Profesión: Profesor de alemán
Nicolás Paul Stéphane Sarközy de Nagy-Bocsa

Duración del mandato: 16 de Mayo de 2007 - 15 de Mayo de 2012
Nacimiento: París, distrito XVII , 28 de Enero de 1955
Partido político: UMP
Profesión: Abogado
François Gérard Georges Hollande

Duración del mandato: 15 de Mayo de...