Moneda

Páginas: 111 (27668 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ

BACHILLERES:
ANNY CONTRERAS.
ANDREA FRANCO.
EGARY TOVAR.
ANA HUNS.
VICKELLYS SIFONTES.CIUDAD GUAYANA, ENERO DE 2012
Índice
Pág.
Introducción…………………………………………………………………… | 6 |
Tema 1. PLANIFICACIÓN Y POLITICAS EMPRESARIALES DE RRHH | 7 |
* Planificación………………………………………………………………. | 8 |
* Etapas de la Planeación………………………………………………….. | 9 |
* Políticas Empresariales………………………………………………..…. | 11 |
* Fijación De La Política Empresarial……………………………..……… | 12 |
*Planificación de RRHH…………………………………………..……….. | 12 |
* Objetivos Planificación de Recursos Humanos……………………… | 14 |
* Proceso de la Planificación de RRHH…………………………..……… | 15 |
* Políticas de RRHH…………………………………………………………. | 18 |
* Objetivos de las políticas………………………………………………..… | 18 |
* Políticas de Planeación de Recursos Humanos……………………..… | 18 |
* Proceso de FijaciónPolíticas de RRHH…………………………………. | 19 |
TEMA 2. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE CÁRGO | 22 |
* Definición……………………………………………………………………. | 23 |
* Objetivos Descripción y Análisis del Cargo…….……………………….. | 23 |
Valoración del Cargo…………………………………………………….……. | 24 |
* Definición……………………………………………………………….….. | 24 |
* Objetivos Valoración del Cargo…………………………………………. | 25 |
*Importancia Valoración del Cargo……………………………….………. | 25 |
* Métodos Valoración del Cargo………………………………….……….. | 26 |
Descripción de Cargo……………………………………………….……….. | 37 |
* Definición………………………………………………………….…..……. | 37 |
* Redacción Descripción de Cargo………………………………………. | 37 |
* Elaboración Descripción de Cargo……………………………………….. | 38 |
TEMA 3.- RECLUTAMIENTO DE PERSONAL | 41 |Reclutamiento……………………………………..………………………….. | 42 |
* Concepto……………………………………………………………..……. | 42 |
* Objetivos del Reclutamiento……………………………………………… | 42 |
* Tipos de Reclutamiento………………………………………………….. | 43 |
* Reclutamiento Interno……………………………………………….. | 43 |
* Reclutamiento Externo………………………………………...……… | 44 |
* Reclutamiento Mixto …………………………………………………. | 45 |
*Importancia del Reclutamiento………………………………………..….. | 45 |
* Métodos del Reclutamiento………………………………………………. | 46 |
* Políticas del Reclutamiento…………………………………………….… | 48 |
* Fuentes del Reclutamiento…………………………………………….… | 50 |
* Planes de Reclutamiento…………………………………………….…… | 51 |
* Fases del Reclutamiento…………………………………………….…… | 51 |
TEMA 4.-SELECCIÓN DE PERSONAL. | 55 |
Selecciónde Personal…………………………………………………...…… | 56 |
* Concepto………………………………………………………………..…… | 56 |
* Políticas de la Selección del Personal………………………………..….. | 56 |
* Objetivos de la Selección del Personal……………………………..…… | 58 |
* Proceso……………………………………………………………………… | 59 |
* Importancia………………………………………………………………….. | 61 |
* Entrevistas……………………………………………………………….….. | 62 |
TEMA 5.INDUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL. | 65 |
Inducción……………………………………………………………………..… | 66 |
* Concepto…………………………………………………………………..… | 66 |
* Programas………………………………………………………………..… | 71 |
* Objetivos……………………………………………………………..……… | 71 |
* Importancia……………………………………………………………….… | 72 |
* Responsabilidades……………………………………………………….… | 72 |
Adiestramiento……………………………………………………………….… |73 |
* Concepto……………………………………………………………..… | 73 |
* Capacitación………………………………………………………...… | 73 |
* Educación y desarrollo…………………………………………..…… | 73 |
* Objetivos………………………………………………………………. | 74 |
* Procesos de selección de necesidades de adiestramiento….…. | 75 |
* Evaluación de un programa………………………………….……… | 77 |
TEMA 6.-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. | 81 |...
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