monitoreo de empleados en el trabajo

Una de las mejores formas de recolectar información en el trabajo es el monitoreo de la labor de los empleados. Hoy en día la tecnología nos da muchas facilidades para poder llevar a cabo estaactividad. Por lo general los empleados utilizan mucho el internet para revisar sus redes sociales durante el trabajo es por eso que muchas empresas han optado por realizar un monitoreo de estasactividades.
Los empleadores realizan esto por la razón de que están protegiendo sus intereses ya que al momento de que los empleados desvían su atención hacia las redes sociales o hacia algún juego, descuidanel trabajo y tienen un desempeño no eficaz e improductivo. También se monitorea a los empleados para poder ubicarlos en puestos adecuados para asegurarse de que puedan realizar bien su trabajo. ¿Peroesto será ético? Según Hardman y otros (pág. 186, 2011) haciendo referencia a el Computer Ethics Institut creador de los diez mandamientos de la ética de las computadoras citan que “No husmearas enlos archivos de las computadoras de otras personas; Deberás pensar en las consecuencias sociales del programa que estas escribiendo o el sistema que estas diseñando; y siempre usaras una computadora enformas que aseguren las consideraciones y el respeto por tus hermanos humanos”. Yo creo que no es ético pero si puede ser necesario y muy útil, pensemos como si nosotros fuéramos el empleador, esclaro que querríamos que todo en nuestra empresa funcione a la perfección y que todos trabajen al mismo ritmo sin distracciones pero también pongamos de lado del empleado ¿a ustedes les gustaría que suscorreos o todo lo que hace virtualmente sea revisado? La Licda. Xiomara Solís Murillo Especialista en Derecho Laboral Corporativo y Lic. Giovanni Rodríguez Mejía  Asistente Técnico del Proyecto deFortalecimiento de la Justicia Laboral en América Central/OIT citan en un documento publicado en internet (http://www.poder-judicial.go.cr, I párrafo) que “…Los trabajadores no dejan su derecho a la...