Monitoreo y evaluacion

Monitoreo y evaluación de la calidad de empleos y pertinencia de conocimientos de los egresados de mecánica automotriz del INFOP

PROYECTO DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE EMPLEOS Y GESTION DEL CONOCIMIENTO EN EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL INFOP


PROYECTO DE MEJORAMIENTO DE GESTION DE FALLAS PARA EL LOGRO DE UNA MAYOR SATISFACCION AL CLIENTE

MONITOREO Y EVALUACION:CALIDAD DE EMPLEOS Y PERTINENCIA DE CONOCIMIENTOS DE LOS EGRESADOS DE MECANICA AUTOMOTRIZ DEL INFOP

MONITOREO Y EVALUACION DE PROYECTOS
DR. RICARDO PUERTA

INTEGRANTES
DENNIS JOAQUIN ROMERO
JOSE ANTONIO RIVERA
MARIO ROBERTO AYES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS “NUESTRA SEÑORA REINA LA DE PAZ”
TEGUCIGALPA M.D.C. JUNIO DE 2010

Tabla de contenido
1. INTRODUCCION 3
2.INFORMACION GENERAL DE LA INSTITUCION 4
3. DESCRIPCION DEL PROYECTO 6
4. OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO 20
5. METODOLOGIA PROPUESTA PARA EVALUACION DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO 20
6. DISEÑO OPERACIONALIZADO DE PROCESO DE GESTION DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO 29
7. PROCESO DE LA EVALUACION POR AUDIENCIAS 36
8. USOS DE LA EVALUACION 38
9 ANEXOS

1.INTRODUCCION
El Instituto Nacional de Formación Profesional se creó mediante Decreto No.10 del 24 de Diciembre de 1972 como una institución autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Fue creado con el fin de prestar el servicio de capacitación a los trabajadores hondureños. INFOP tiene el propósito de participar en el proceso de desarrollo integral del país como responsable directo de unapolítica de capacitación de recursos humanos que sea dinámica, moderna y audaz.
Misión
Rectorar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar las actividades encaminadas a la formación profesional que responda a las necesidades de mejorar la competitividad laboral en el ámbito nacional para lograr un posicionamiento regional.
Visión
Ser la Institución líder en formación profesional en Honduras queofrece al país recursos humanos capacitados en repuesta a las necesidades del mercado laboral, a través de enfoques técnico-pedagógicos actualizados de su área de competencia. Para ello, cuenta con personal calificado, procesos de investigación en formación profesional, y evaluación de la calidad de sus resultados, así como equipamiento y tecnología actualizada según las demandas que plantean lasnecesidades detectadas en el sector productivo y la sociedad en general.
Sus objetivos son:

1. Fortalecer social, científica y tecnológicamente así como reestructurar administrativa y económicamente la institución
2. Mejorar los sistemas de gestión a través del fortalecimiento de los controles internos, de supervisión y de la realización de auditorías internas y externas.
3. Implementar elSistema de Gestión de Calidad para la certificación institucional bajo las normas ISO.
4. Incrementar la cobertura y la calidad de las acciones de formación profesional, incorporando nuevas tecnologías.
5. Desarrollar un sistema de rendición de cuentas a lo interno y externo de la institución, permitiendo la participación ciudadana en el control y seguimiento de actividades de formaciónprofesional.
6. Desarrollar el subsistema de identificación, formación, normalización y certificación por competencia laboral.

2. informacion general de la empresa
justificacion
El libre mercado actualmente requiere de recursos humanos competitivos acordes a los tiempos modernos. Se requiere una certificación por competencias, capaz de entregar al mercado seres humanos capacitados en tiemposapropiados
Actualmente existe una presión muy fuerte por dinamizar el mercado del conocimiento especialmente en lo referente al tema formación profesional. INFOP es la institución líder en ese sector y se propone implementa los nuevos paradigmas de la formación profesional. Para lograr el éxito en un proyecto de tal magnitud es necesario contar con un componente de monitoreo y seguimiento de los...