Mono




UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIAINGENIERIA INDUSTRIAL



TRABAJO DE:
GESTION DE PERSONAL

TEMA:
TRABAJO COLABORATIVO 2PRESENTADO:
RAYDER GUTIERREZ FIERRO


TUTOR:
ALBA AZUCENA FONSECA




INTRODUCCION


Al terminar de analizar los contenidos temáticos de la Unidad II del curso de Gestión de Personal sepropone desarrollar para el Trabajo Colaborativo 2, una propuesta de evaluación de desempeño de uno de los puestos explicados en el desarrollo del Trabajo Colaborativo I. La evaluación del rendimientolaboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes,rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.A- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?
Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lorecomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías el tiene que soportarse en un seguimiento que se hace durante todo elaño y pablo como se evidencia no lo está haciendo. Francisco un trabajador excepcional cada año está siendo calificado regularmente y además este evaluador (pablo) no sigue las recomendaciones de laempresa. También es una evaluación subjetiva que realiza pablo con francisco e injusta (al cesar lo del césar y francisco lo de francisco)

B- ¿Cómo reaccionaría probablemente Francisco si Pablo ledijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores más excepcionales de los que están a su cargo?

Según el texto el los trabajadores de esta sección eran unos...