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Páginas: 21 (5155 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2011
DEDICATORIA
El presente trabajo va dirigido a todos los alumnos del séptimo ciclo de la facultad de Ciencias Administrativas, con el fin de incentivarlos a aprender más sobre el presente tema.
DEDICATORIA
El presente trabajo va dirigido a todos los alumnos del séptimo ciclo de la facultad de Ciencias Administrativas, con el fin de incentivarlos a aprender más sobre el presente tema.OBJETIVOS
1. DAR A CONOCER A LOS PROFESIONALES SUS DERECHOS A LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN UNA EMPRESA PRIVADA.
2. LOS BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN DE TRABAJAR EN LOS DÍAS FERIADOS O VACACIONALES.
3. EL BRINDAR LA INFORMACIÓN NECESARIA Y LA BASE LEGAL QUE AMPARA A LOS TRABAJADORES.
4. EL DAR A CONOCER LOS PORCENTAJES DE SOBRETASA CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS DE TRABAJOEFECTIVO, EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO, DÍAS FERIADOS Y VACACIONALES.
INDICE
PORTADA …………………………………………………………………………………………………………………. I
DEDICATORIA……………………………………………………………………………………………….…………… II
OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………….………….. III
INDICE…………………………………………………………………………………………………………………………. IV
RESUMEN…………………………………………………………………………………………………………………….. VINTRODUCCION……………………………………………………………………….…………………………………… VI
CAPITULO I
1.0 ANTECEDENTES A LOS DESCANSOS REMUNERADOS……………………………….. 9
2.0 DESCANSOS REMUNERADOS………………………….…………………..……………………. 10
2.1 ANTECEDENTES LEGALES………………………………………………………………. 10
2.2 BASE LEGAL………………………………………………………………………….……….. 10
VACACIONES…………………………………………………………………………………….... 11
DESCANSO...……………………………………………………………………………………….. 11
ASIGNACIÓN FAMILIAR………………………………………………………………………. 11REMUNERACIÓN………………………………………………………………………………. 11
CAPITULO II
3.0 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO………………………………………………………… 14
3.1 VARIACION DEL DIA DE DESCANSO……………………………………………………… 14
3.2 PAGO DE UNA SOBRETASA…..………………………………………………………………. 14
3.3 REMUNERACION POR EL DESCANSO OBLIGATORIO………………………………… 15
3.4 INCENTIVOS A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD………………………………………. 16
CAPITULO III
4.0 DESCANSO EN DIASFERIADOS……………………………………………………………………… 19
4.1 DIAS FERIADOS NO LABORABLES………………………………………………………… 19
4.2 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO………….…………………………………………… 19
4.3 REMUNERACION……………………………………………………………………………… 20
4.3.1 REMUNERACIÓN: EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO Y DÍA FERIADO.20
4.4 PAGO DE UNA SOBRETASA………………………………………………………………… 21
CAPITULO IV
5.0 DESCANSO VACACIONAL…………………………………………………………………………. 23
5.1 COMPUTO APLAZO………………………………………………………………………………. 23
5.2 REQUISITOS………………………………………………………………………………………….. 24
5.3 PROHIBICION LEGAL…………………………………………………………………………. 25
5.4 OPORTAMIENTO DEL DESCANSO…………………………………………………….. 25
5.5 EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACION…………………………………………… 25
5.6 DURACION……………………………………………………………………………………….. 26
5.6.1 FRACCIONAMIENTO…………………………………………………………… 26
5.6.2ACUMULACION…………………………………………………………………… 26
5.6.3 REDUCCION……………………………………………………………………….. 27
5.7 TRATAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL………………………………………… 28
5.8 VACACIONES TRUNCAS………………………………………………………………………….. 29
CAPITULO V
6.0 AUTORIZACION DEL TRABAJO ADOLESCENTE………………………………………………. 32
6.1 BASE LEGAL……………………………………………………………………………………… 32
6.2 REGISTRO CON DATOS DEL ADOLESCENTE………………………………………… 32
6.3 FACILIDADES……………………………………………………………………………………… 32
6.3EDAD MINIMA…………………………………………………………………………………. 33
6.4 TRABAJOS PROHIBIDOS……………………………………………………………………. 33
6.5 REMUNERACION………………………………………………………………………………. 33
7.0 GLOSARIO…………………………………………………………………………………………………….. 34
RESUMEN
El presente trabajo trata de los Descansos Remunerados que tiene un trabajador. Donde cuya finalidad es que los trabajadores puedan recuperar las energías desgastadas durantela semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias.
El Descanso Remunerado tuvo como inicio en la Promulgación del Político Militar Peruano Luis Miguel Sánchez Cerro en el año de 1933. Quien en la Constitución Política de ese Año de ese año otorgó a los obreros...
El presente trabajo va dirigido a todos los alumnos del séptimo ciclo de la facultad de Ciencias Administrativas, con el fin de incentivarlos a aprender más sobre el presente tema.
DEDICATORIA
El presente trabajo va dirigido a todos los alumnos del séptimo ciclo de la facultad de Ciencias Administrativas, con el fin de incentivarlos a aprender más sobre el presente tema.OBJETIVOS
1. DAR A CONOCER A LOS PROFESIONALES SUS DERECHOS A LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN UNA EMPRESA PRIVADA.
2. LOS BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN DE TRABAJAR EN LOS DÍAS FERIADOS O VACACIONALES.
3. EL BRINDAR LA INFORMACIÓN NECESARIA Y LA BASE LEGAL QUE AMPARA A LOS TRABAJADORES.
4. EL DAR A CONOCER LOS PORCENTAJES DE SOBRETASA CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS DE TRABAJOEFECTIVO, EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO, DÍAS FERIADOS Y VACACIONALES.
INDICE
PORTADA …………………………………………………………………………………………………………………. I
DEDICATORIA……………………………………………………………………………………………….…………… II
OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………….………….. III
INDICE…………………………………………………………………………………………………………………………. IV
RESUMEN…………………………………………………………………………………………………………………….. VINTRODUCCION……………………………………………………………………….…………………………………… VI
CAPITULO I
1.0 ANTECEDENTES A LOS DESCANSOS REMUNERADOS……………………………….. 9
2.0 DESCANSOS REMUNERADOS………………………….…………………..……………………. 10
2.1 ANTECEDENTES LEGALES………………………………………………………………. 10
2.2 BASE LEGAL………………………………………………………………………….……….. 10
VACACIONES…………………………………………………………………………………….... 11
DESCANSO...……………………………………………………………………………………….. 11
ASIGNACIÓN FAMILIAR………………………………………………………………………. 11REMUNERACIÓN………………………………………………………………………………. 11
CAPITULO II
3.0 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO………………………………………………………… 14
3.1 VARIACION DEL DIA DE DESCANSO……………………………………………………… 14
3.2 PAGO DE UNA SOBRETASA…..………………………………………………………………. 14
3.3 REMUNERACION POR EL DESCANSO OBLIGATORIO………………………………… 15
3.4 INCENTIVOS A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD………………………………………. 16
CAPITULO III
4.0 DESCANSO EN DIASFERIADOS……………………………………………………………………… 19
4.1 DIAS FERIADOS NO LABORABLES………………………………………………………… 19
4.2 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO………….…………………………………………… 19
4.3 REMUNERACION……………………………………………………………………………… 20
4.3.1 REMUNERACIÓN: EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO Y DÍA FERIADO.20
4.4 PAGO DE UNA SOBRETASA………………………………………………………………… 21
CAPITULO IV
5.0 DESCANSO VACACIONAL…………………………………………………………………………. 23
5.1 COMPUTO APLAZO………………………………………………………………………………. 23
5.2 REQUISITOS………………………………………………………………………………………….. 24
5.3 PROHIBICION LEGAL…………………………………………………………………………. 25
5.4 OPORTAMIENTO DEL DESCANSO…………………………………………………….. 25
5.5 EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACION…………………………………………… 25
5.6 DURACION……………………………………………………………………………………….. 26
5.6.1 FRACCIONAMIENTO…………………………………………………………… 26
5.6.2ACUMULACION…………………………………………………………………… 26
5.6.3 REDUCCION……………………………………………………………………….. 27
5.7 TRATAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL………………………………………… 28
5.8 VACACIONES TRUNCAS………………………………………………………………………….. 29
CAPITULO V
6.0 AUTORIZACION DEL TRABAJO ADOLESCENTE………………………………………………. 32
6.1 BASE LEGAL……………………………………………………………………………………… 32
6.2 REGISTRO CON DATOS DEL ADOLESCENTE………………………………………… 32
6.3 FACILIDADES……………………………………………………………………………………… 32
6.3EDAD MINIMA…………………………………………………………………………………. 33
6.4 TRABAJOS PROHIBIDOS……………………………………………………………………. 33
6.5 REMUNERACION………………………………………………………………………………. 33
7.0 GLOSARIO…………………………………………………………………………………………………….. 34
RESUMEN
El presente trabajo trata de los Descansos Remunerados que tiene un trabajador. Donde cuya finalidad es que los trabajadores puedan recuperar las energías desgastadas durantela semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias.
El Descanso Remunerado tuvo como inicio en la Promulgación del Político Militar Peruano Luis Miguel Sánchez Cerro en el año de 1933. Quien en la Constitución Política de ese Año de ese año otorgó a los obreros...
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