MONOGRAAFIA 2

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES – SATIPO


TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: ESTUDIO DE TRABAJO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SATIPO 2015
Docente: ROMERO VILCAPOMA ADMINDA
PRESENTADO POR:
.CHILINGANO AGUILAR, Katherine
.CANCHANYA CHAVEZ, Herlinda
.LIZARRAGA MENDOZA, Gerson
.TAPIA TORRES, Yesela
.HUARCAYA CHUCHON, Pilar
CURSO: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
Satipo, Setiembre de2015
DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo A Dios que me ha dado la vida y fortaleza para terminar este proyecto de investigación, A mis Padres por estar ahí cuando más los necesité; en especial a mi madre por su ayuda y constante cooperación
ÍNDICE
RESUMEN
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
GENERALIDADES DE LA MUNICIPALIDAD DE SATIPO Y DE SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GENERALIDADES DE LAPROVINCIA DE SATIPO
RESEÑA HISTÓRICA
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
POBLACIÓN
GENERALIDADES DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE SATIPO
MISIÓN Y VISIÓN
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
FUNCIONES PRINCIPALES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
BASE LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD
ESTUDIO DE SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION DEL PERSONAL “RECURSOS HUMANOS”
1.1 Diagnóstico del problema
1.1.2 Marco teóricoCAPÍTULO II
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN Y OCUPACIONAL ACTUAL SOBRE LOS EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD – RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
Análisis
Síntesis
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
La Entrevista
La Encuesta
La Observación Directa
FUENTES DE INVESTIGACIÓN
PrimariasSecundarias
TIPO DE INVESTIGACIÓN
DETERMINACIÓN DEL UNIVERSO Y MUESTRA
Universo
Muestra
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
Tabulación
Análisis E Interpretación De Datos
CAPÍTULO III
ESTUDIO DEL MÉTODO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS TEMA DE CAPACITACION DEL PERSONAL- MUNICIPALIDAD DE SATIPO.
GENERALIDADES DEL DISEÑO
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECÍFICOS
IMPORTANCIA
ALCANCE
PROPÓSITOREGLAS BÁSICAS DEL PROGRAMA
SUB GERENCIA DEL DESARROLLO HUMANO
OBJETIVOS
POLÍTICAS
METODOS
ESTRATEGIAS
HERRAMIENTAS Y MATERIALES
INFRAESTRUCTURA
Orden y limpieza en instalaciones
Riesgos de incendios
CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Objetivos
Políticas
Finalidad
Alcance
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO
INTRODUCCIÓNLa presente monografía muestra la elaboración de un estudiode trabajo, el cual permitirá introducir mejoras que faciliten más la realización del trabajo y que permitan que este se haga en el menor tiempo posible y con una menor inversión por unidad producida dentro del área de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad de Satipo.
En el primer capítulo se presenta una breve historia de la Municipalidad de Satipo y del área donde se presenta ydesarrolla el estudio, de Recursos Humanos la cual se encarga de la Selección de Personal.
El segundo capítulo expone una detallada y completa de la situación actual del área de Recursos Humanos, donde falta un análisis sobre el problema de la selección de personal (Convocatoria) que es muy lento ya que no se cuenta también con personal para el reclutamiento.
Para conocer las causas esimportante tomar de cerca este estudio.
Después de llevar acabo la descomposición de las actividades y de haber identificado los puntos críticos se propone soluciones detalladas
La monografía demuestra que la correcta administración y planeación de los recursos ofrece una mayor eficiencia y productividad .obteniendo una mayor capacidad para la ejecución de tareas y disminuyendo costos de operacionesGENERALIDADES DE LA MUNICIPALIDAD DE SATIPO Y DE GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
GENERALIDADES DE LA PROVINCIA DE SATIPO
RESEÑA HISTÓRICA
Época Pre-hispánica. Los Asháninkas mantenían una relación comercial creciente con los pueblos Alto Andinos, quienes migraban a esta zona para cultivar coca, extraer tintes y coleccionar plumas multicolores, según datos registrados en el Plan de...