Monografía Final 1 1

“BENEFICIOS DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL
RECREO TURÍSTICO GEMMA”
“BENEFITS OF SUITABLE PERSONNEL SELECTION PROCESS IN THE TOURIST
RECREATION GEMMA”

CABANILLAS LEZAMA JAMES
ESCRIBIR CORREO
JAMES_CABANILLAS_1988@HOTMAIL.COM

ULADECH-CHIMBOTE

1

PRESUPUESTO:
N°
01

Recurso
Refrigerio (empanadas)

02

Gigantografía

03

Pasajes

Cantidad

P. Unitario

P. Total
S/. 33.00

1S/. 25.00

S/. 25.00

13

s/.5.00

s/.65.00

TOTAL

FINANCIAMIENTO:
Autofinanciado.

2

S/. 123.00

RESUMEN
La Responsabilidad Social como gestora y protectora de las organizaciones, está muy
ligada a las pequeña y medianas empresas enfatizando los valores personales y las
actitudes empresariales de sus propietarios o gerentes y de sus trabajadores; sin
embargo cuestiona de forma consiente yestratégica una valiosa herramienta
competitiva para que las MYPES se sitúen en el camino hacia la excelencia
empresarial, parte de ello son las buenas prácticas laborales que se guía por
principios, objetivos, procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se
adecuan a una determinada perspectiva, normativa o a un parámetro consensuado,
así como también la experiencia que ha arrojado resultadospositivos, que permite el
desarrollo social en un ámbito de protección de los trabajadores, garantizando el
progreso económico de la organización dando a conocer que una adecuada selección
de personal facilitaría el desenvolvimiento de los recursos humanos, el desarrollo y
progreso de la economía de la empresa.
PALABRAS CLAVES: Responsabilidad Social, buenas prácticas laborales y
selección depersonal.

SUMMARY
Social responsibility as management and protection organizations, is closely linked to
the small and medium enterprises emphasizing personal values and attitudes of
business owners or managers and their employees; however questions of consent
forms and a valuable strategic tool for competitive MYPE are located on the road to
business excellence, part of it is the good laborpractices is guided by principles,
objectives, appropriate procedures and / or advisable guidelines a particular
perspective or a consensus policy parameter, as well as the experience that has
produced positive results, enabling the social development in the field of protection
of workers, ensuring economic progress of the organization suit revealing a adequate
staffing would facilitate the developmentof human resources, development and
progress of business economics.
KEYWORDS: Social responsibility, good labor practices and personnel selection.
3

INTRODUCCIÓN
La presente monografía trata sobre sobre la importancia y el beneficio que tiene la
selección de personal dentro de una organización, conocer el perfil del área en la cual
se va a desempeñar la persona que ocupara el puesto. Este trabajorecopila y ordena
la información proveniente de la investigación realizada en el Complejo Turístico
Gemma sobre la selección de personal en base a la experiencia que se ha obtenido en
dicho estudio. Las empresas hoy en día buscan un adecuado manejo de personal el
cual cubra las exigencias y necesidades de la organización, a la cual le permitirá
obtener como resultado una impecable conducción dela fuerza laboral, obteniendo
como resultado el alcance de objetivos trazados por la empresa, logrando con ello un
aumento en las ventas y el crecimiento mismo de la organización.
El proceso de selección de personal incide bastante en saber cuan aptos son los
postulantes para cubrir las vacantes disponibles, este proceso de selección funciona
para determinar si los candidatos realmente tienen lacapacidad, habilidad y cubren
con el perfil del área, pudiendo así desenvolverse en ella de manera eficiente. Por ello
es importante seleccionar al candidato que cumpla con el perfil del área ya que esto
va a depender el crecimiento y desarrollo de la organización.
El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la importancia de un buen
proceso de selección de personal para un servicio...