Monografía Psicología Laboral *El Diablo Viste A La Moda*




Carrera: TÉCNICATURA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Espacio curricular: PSICOLOGÍA LABORAL
Titulo de la monografía:
“TRABAJO de equipo, la clave para levantar vuelo”














INTRODUCCIÓN

Para el desarrollo de este trabajo, el equipo escogió la película: “The devil Wears prada”, dirigido por el Director David Franquel en el año 2006 y que en lospaíses latinos se conoció con el nombre de “El diablo viste a la moda”.
Se expondrán contenidos teóricos articulados con dos escenas de la película elegidas convenientemente por el equipo ya que muestran claramente algunos de los conceptos abordados durante la cursada como ser: comunicación, motivación y el trabajo humano. Para ello, primeramente nos pareció conveniente dar un acercamiento de ladefinición de esta materia, Psicología laboral abordando los enfoques de los autores como: Norman Maier, Corteza, Burgaleta y David Cascio. Situados bajo estos conceptos abordaremos en las escenas tomando los estudios del licenciado Alonzo sobre el significado de importancia y el prestigio que representa el trabajo para las personas..
Este vistazo a los distintos enfoques que nos hablan sobre eltrabajo humano, nos permiten desarrollar algunas ideas y conceptos relacionados a la motivación y a la comunicación que nos acercaran a las herramientas fundamentales para la construccion de un equipo de trabajo eficiente.















Desarrollo:
Es sabido que la cultura organizacional modela de alguna manera la conducta de quienes trabajan y se relacionan con esaorganización, esto trae aparejado la aparición de roles y conductas que caracterizarán a esa organización y al funcionamiento de la misma.
La Psicología del trabajo es una disciplina que comprende puntos de apoyo en marcos conceptuales como: psicología social, el pensamiento sistémico, el psicoanálisis, la psicodinamica del trabajo, la psicología cognitiva, la psicología organizacional, la neuropsicología. Yen el plano laboral, se enfoca en los estudios de la interacción de otras ciencias y disciplinas como economía, educación, antropología, sociología, filosofía y lingüística, etc.
Es por ello que la Psicología Laboral, aporta un marco teórico que permite analizar el film desde muchos aspectos, como por ejemplo: desde los métodos de comunicación hasta el estrés laboral que se dan en este tipo deorganizaciones.
Analizando estos temas en la película empieza a tener sentido la definición de Norman Maier1 para quien la psicología del trabajo “es la ciencia psicológica que tienen por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo, y por fin, la mejora de ese comportamiento, haciéndolo más satisfactorio para el individuo y más útil para la sociedad” y de otros investigadores, comoForteza y Burgaleta2 que consideran que: “ la psicología del trabajo es la ciencia aplicada que estudia como objeto propio, la conducta humana en el ámbito de la producción laboral, y por lo tanto como ciencia aplicada recibe sus principios técnicos de otras disciplinas psicológicas generales, especialmente de la psicología social, la psicología experimental y la psicología diferencial”.W.F.Cascio3 refiere a la psicología del trabajo “como una disciplina aplicada que se centra en el estudio de las diferencias individuales en comportamiento y rendimiento laboral, y en los métodos de medida y predicción de esas diferencias”.
PRIMERA ESCENA:
“Andrea Sachs periodista recientemente graduada de la Universidad de Northwestern llega a las oficinas de la Revista Runway, derivada por el áreade RR.HH para ocupar el puesto de segunda asistente de Miranda Priestly. Es recibida por Emily Charlton, la primera asistente, en trayecto a la oficina le explica que puesto deberá cumplir. Emily recibe un mensaje avisando la llegada de Miranda. Ya instalada Miranda procede a la entrevista de la joven”.
El Lic. Claudio Alonzo4 en su texto “Los distintos enfoques sobre el trabajo humano”,...