Monograf A Definitiva Sandra Y El Pr Arias


UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE POSGRADO











MONOGRAFÍA SOBRE LAS TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL





Jaime Arias Sosa
C.I.: 9.360.187
Sandra Mendoza
C.I.: 14.602.660


El Piñal, marzo 2015
Tabla de contenido

Introducción 3
Comportamiento Organizacional 4
Variables del ComportamientoOrganizacional 6
Nivel Individual 8
Nivel Grupal 9
El Comportamiento de Un Grupo 11
Nivel organizacional 11
Relaciones de reciprocidad en las Organizaciones 11
¿Qué es la motivación? 12
Teoría de la jerarquía de las necesidades 13
Las teorías X y Y 13
Teoría de los dos factores 13
Teoría de las necesidades de McClelland 14
Teorías contemporáneas de lamotivación 14
Teoría de la evaluación cognitiva ..………………………………………………………………………………….14
Teoría del establecimiento de metas 14
Teoría de la eficacia personal 15
Teoría del reforzamiento 15
Teoría de la equidad 15
Teoría de las expectativas 16
Conclusión 17
Referencias 19












INTRODUCCION

Por razones del fenómeno de la globalización que comienza a gestarse ennuestro siglo, después de la segunda guerra mundial, más o menos por la década del setenta y alcanza su momento paradigmático en los años subsiguientes. El basamento de este proceso es tecnológico y se ha mostrado en los últimos años a través de una evolución sin precedentes en las comunicaciones del mundo, incrementando el intercambio de información entre las naciones de diferentes latitudes.Teniendo en cuenta esta facilidad ha comenzado a cambiar las fronteras, permitiendo la difusión veloz de culturas desde los países dominantes hacia el resto del mundo e insertando valores y antivalores ajenos a las realidades particulares.
Esto nos lleva al estudio en este análisis, del tema del Comportamiento Organizacional como requisito para la asignatura GERENCIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL,para la Maestría en Gerencia Educativa; de ahí, que en este estudio comenzamos por analizar la literatura existente sobre el tema; se sigue con las Variables del Comportamiento Organizacional, luego el Nivel Individual, así mismo analizamos El Comportamiento de Un Grupo; también el Nivel organizacional, y las Relaciones de reciprocidad en las Organizaciones; otro tema importante en elComportamiento Organizacional es la motivación; dentro de este tema de la motivación analizamos las Teorías de la jerarquía de las necesidades, entre otras: Las teorías X y Y, Teoría de los dos factores, Teoría de las necesidades de McClelland.
Así mismo analizamos las Teorías contemporáneas de la motivación, tales como: Teoría de la evaluación cognitiva, Teoría del establecimiento de metas, Teoría de laeficacia personal, Teoría del reforzamiento, Teoría de la equidad, Teoría de las expectativas.
Pues, el Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de la empresa, las conductas o comportamientos, del individuo, de los grupos, y las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar resultados tanto en favor de losindividuos como de la organización.





1. Comportamiento Organizacional

En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de Comportamiento Organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen en un cuadro que se realizó para tal fin y al que se denomina cuadro 1.1.

AUTOR
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALStephen, Robbins (2004)

“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.

Davis K, y Newstrom J. (2002)

“Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas...