Monograf A Intermediaci N Laboral XD

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SISE





GESTIÓN Y NEGOCIOS

TRABAJO: INTERMEDIACIÓN LABORAL


INTEGRANTES: CURI CORDOVA, CRISTIAN ALFREDO
GÓMEZ RAUCANA, NELSON
ROSELLÓ ARAPA, HERMINIA
AHUANARI, VÍCTOR
HINOSTROZA LAURENCIO, YVAN

CICLO:V

PROFESOR: JIMMY CASTILLO NAVARRO

TURNO: NOCHE










Introducción
Objetivos de aprendizaje
UNIDAD I: La Intermediación Laboral
TEMAS

INTRODUCCIÓN
1. BAE LEGAL
1.1. Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las Cooperativas de trabajadores.
1.2. Decreto Supremo N° 003-2002-TR, Reglamentode la Ley 27626.
1.3. ¿En qué consiste la intermediación laboral?
1.4. ¿Qué servicios del empleador usuario pueden ser prestados por una empresa intermediaria?
1.5. ¿Qué objeto social deben tener las empresas intermediarias con las que contrate del empleador usuario?
1.6. ¿Cómo deben estar constituidas las empresas intermediarias para poder prestar servicios a empleador usuario?
1.7. ¿Quéobligaciones debe cumplir el empleador usuario cuando contrate una empresa intermediaria?
1.8. ¿En qué casos las empresas intermediarias pierden la vigencia de su inscripción en el registro?
1.9. Limitaciones a la Intermediación
1.9.1. Actividad Principal de la Empresa usuaria
1.9.2. Prohibición
1.9.3. Nulidad
1.9.4. Infracciones

2. TIPOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL DE EMPRESAS INTERMEDIADORAS
2.1.Servicios Temporales
2.2. Servicios Complementarios
2.3. Servicios Especializados

3. DIFERENCIA ENTRE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
3.1. Definición de Intermediación Laboral
3.2. Definición de Tercerización de Servicios
3.3. Diferencia entre Intermediación y Tercerización

4. TIPOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL DE COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
4.1. Cooperativa de Trabajo Temporal
4.2. Cooperativa deTrabajo y Fomento del Empleo

5. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN Y LA EMPRESA USUARIA
5.1. Procedimiento de la inscripción
5.2. Obligaciones laborales de la empresa
5.3. Presentación de contratos suscritos con las empresas usuarias
5.4. Procedimiento
5.5. Publicidad
5.6. Apelación de la Resolución de la cancelación de la inscripción en el registro
5.7. Lugar de la Inspección
5.8. ¿Cómo seregula la inscripción de las empresas de intermediación laboral ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?
5.9. ¿Qué empresas están obligadas a inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral?
5.10. Fianza
5.11. Declaración Jurada
5.12. Presentación recepción y custodia de la carta fianza
5.13. Pago de beneficios sociales detrabajadores
5.14. Límites de destaque de personal

6. DESNATURALIZACIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
7. BIBLIOGRAFÍA


















































INTRODUCCIÓN

La intermediación laboral es el sistema por el cual las empresas colocan a trabajadores en empresas con el fin de desarrollar labores (previamente establecidas).
En sentido estricto, la contratación de personal requiere dedos personas: El Empleador y el Trabajador. El primero contrata los servicios del segundo, con el fin de que éste último realice las actividades bajo su dirección a cambio del pago de una contraprestación económica (remuneración).
En cambio, la intermediación laboral permite la presencia, no de dos, sino de tres personajes: El Empleador o Empresa Usuaria, los trabajadores destacados (es decirenviados a trabajar para las empresas usuarias) y la empresa de servicios (o llamadas Services) que contratan las empresas usuarias con el fin de colocar a aquellos trabajadores para los servicios que son requeridos.
Si bien los trabajadores destacados son contratados por las empresas de servicios, éstos deben estar sujetos a las órdenes que les imparten las empresas usuarias. Esto último es una...