MONOGRAFIA 2






NOMBRE: Aldair Alessandro Rivero Benito
MATERIA: Ergonomía y Diseño del Producto
TEMA: “Estudio del Trabajo”
CÓDIGO: 1310742
DOCENTE: Ing. Adolfo Valencia Napán

2015




Introducción

El siguiente trabajo fue realizado con el fin de dar a conocer el análisis del trabajo para su mejor realización ya sea en tiempos, productividad o calidad, mediante el uso de minuciosas observaciones delas actividades que se realizan en ciertos lugares. Y posteriormente corregir esos errores y establecer un nuevo método que deberá ser más fácil, económico y/o práctico.

La Productividad
Es la relación entre producción e insumo, esta definición se aplica a una empresa, un sector de actividad económica o toda la economía. El término “productividad” puede utilizarse para valorar o medir el grado enque puede extraerse cierto producto de un insumo dado. Aunque esto parece bastante sencillo cuando el producto y el insumo son tangibles y pueden medirse fácilmente, la productividad resulta más difícil de calcular cuando se introducen bienes intangibles.
Los factores que influyen en la productividad en una organización son múltiples y a menudo están relacionados entre sí. Muchas personas se hanvisto erróneamente inducidas a pensar en la productividad solo como la productividad del trabajo, en gran medida debido a que la productividad del trabajo suele constituir la base de las estadísticas publicadas sobre el tema. Resulta asimismo evidente que en una comunidad o país el mejoramiento de la productividad o la extracción del mejor rendimiento posible de los recursos disponibles nosignifica que se explota a la mano de obra, sino que aprovechan todos los recursos disponibles para estimular un mayor índice de crecimientos que puede utilizarse para mejorar las prestaciones sociales, el nivel de vida y la calidad de vida.


Productividad dentro de las organizaciones

El significado de productividad dentro de las organizaciones con relación a la productividad a la que hace referenciala economía es exactamente igual. Sin embargo los factores que pueden afectar la valoración de la misma son totalmente específicos y se clasifican en externos e internos, de igual manera esta clasificación de naturaleza espacial incide en la facilidad de controlar dichos factores, pues es de suponerse que los factores internos son aquellos que son más propensos a optimizarse.
 
Existen grancantidad de factores externos y estos son en gran medida los causantes de que los modelos determinísticos de planear, programar y controlar los sistemas productivos no funcionen tal como teóricamente deberían. Entre los innumerables factores externos que afectan la productividad se encuentran:
Disponibilidad de materias primas
Disponibilidad de mano de obra calificada
Clima político tributario
Régimenarancelario
Infraestructura existente
Ajustes económicos gubernamentales 
Sin embargo tal como se expresaba no todos los factores se encuentran fuera del control de las organizaciones, dado que existen factores internos susceptibles de optimizarse aumentando así la productividad de cualquiera que sea el sistema. Dentro de los factores internos de insumo más comunes se encuentran:
Terrenos yEdificaciones
Materiales
Energía
Maquinaria, herramientas y equipo
Recursos humanos 
El grado de utilización que se le den a los recursos (factores internos) enunciados son quienes determinan la productividad de una organización sea industrial productora de bienes, comercial prestadora de servicios o mixta.

Productividad en la Empresa
La productividad en una empresa puede estar afectada por diversosfactores externos, así como por varias deficiencias en sus actividades o factores internos.
Entre otros ejemplos de factores externos cabe mencionar la disponibilidad de materias primas y mano de obra calificada, las políticas estatales relativas a la tributación y los aranceles aduaneros, la infraestructura existente, la disponibilidad de capital y los tipos de interés, y las medidas de ajuste...